2007年深圳企业劳动关系分析、展望及对策建议
摘 要:劳动关系是个动态的发展过程。与2006年相比,深圳劳动关系有很大改善,但也仍然存在一些问题,构建和谐劳动关系的任务仍十分艰巨。本文对2007年深圳企业在构建和谐劳动关系方面所取得的成绩和需要研究的问题,作了实事求是的分析;对2008年劳动关系的发展趋势,进行了客观、理性的预测;对全方位依法维护员工及企业权益,实现发展企业和谐劳动关系的目标提出了对策建议。
关键词:劳动关系 现状分析发展预测 对策建议
2007年是深圳全面贯彻落实科学发展观的重要一年。在这一年里,深圳坚持以人为本,紧紧抓住发展企业和谐劳动关系这根主线,开展和谐劳动关系工业园区建设,加强以清欠员工工资为主的权益保障工作,扩大社会保障覆盖面,倡导企业履行社会责任,促进了劳资关系的健康发展,全面实现了年初确定的企业劳动管���的各项预期目标。企业的可持续发展,劳动关系的不断改善,为全面贯彻党的十七大精神,推进劳动关系和谐发展和中国特色社会主义示范市建设奠定了基础。
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