本书由美国哈佛商学院两位**教授约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合著而成。书中总结了他们在1987-1991年间对200多家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了**型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对企业长期经营业绩的影响，并通过对一些世界**公司成功与失败案例的分析，说明了企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响。
正如书中所言，“企业文化（特别是当它的力量十分雄厚的时候）会产生极其强有力的经营业绩。无论是对付企业的竞争对手，还是为本企业消费者提供服务，它都能促使企业采取快捷而协调的行为方式，也能引导掌握知识在欢笑语中跨越经营的险滩”。

第1部分 引论
第1章 企业文化的力量
第2部分 企业经营业绩的难题：什么样的企业文化有利于增强企业长期经营业绩
第2章 **型企业文化
第3章 策略合理型企业文化
第4章 灵活适应型企业文化
第5章 惠普公司的实证案例
第6章 经营业绩不佳企业文化的本质特征
第3部分 改革的难题：要对企业经营业绩有更大的促进作用，应该采取什么样的方式��目的地进行企业文化的改革
第7章 使企业文化改革成功的人们
第8章 实施改革的企业经理们
第9章 帝国化学工业公司的实证案例
第10章 尼桑公司的实证案例
第4部分 综述和结论
第11章 企业**管理者的职能作用
附录
注释
参考文献

本书中，作者描述了导致不同经营业绩的企业文化的特点，阐释了从低业绩的文化向高业绩的文化转变的艰巨历程。这是所有关注于焕发其组织活力的***必读的一本书。
——N.J.Nicholas Jr 时代华纳公司总裁兼CEO
极好的一本书！本书阐释了领导与文化的主题，得出了一些令人惊讶的结论，即什么样的领导与文化对于成功的组织是有利的（或有害的）。这是一本必读书！
——Peter C.Browning 美国National Gypsum公司董事会主席兼CEO
这是一项具有里程碑意义的研究，也是一本真正不同寻常的书，应该列入每一位CEO或**经理的必读书目中。
——Edgar H Sehein 麻省理工学院教授