本书是近二十年来美国组织理论方面较为畅销的教科书。作者为美国**社会学和管理学专家。全书通过结构性的分析,以经典理论和当代理论为视角、以实证研究为基础、解释了复杂的组织现象。组织效能是统贯全书的分析框架,作者综合运用制度、权变模型、种群生态理论、理性决策模型,以及其他各种组织理论来解析组织领域的实践变化及经验事实。本书结构新颖,内容丰富,涵盖了组织结构与过程、权力、领导及决策、沟通与变革等内容。
本书适合公共管理硕士(MPA)、工商管理硕士(MBA)及其他管理类研究生的教学及培训需要,同时对研究人员、管理工作者及一般读者也有较大的帮助。

目录
内容简介
译者序
序言
**篇 组织的性质
**章 组织的结果
1.1 为什么要研究组织
1.2 我们为什么要建立组织?
1.3 组织与个人
1.4 个人的类型
1.5 组织与社区
1.6 社会影响
1.7 组织与社会变迁
1.8 跨国组织
1.9 研究组织的必要性
1.10 小结与结论
第二章 组织的性质与类型
2.1 古典定义
2.2 当代定义
2.3 组织是真实的吗
2.4 组织的类型
2.5 自发组织
2.6 小结与结论
第二篇 组织结构
第三章 组织结构的形式与效果
3.1 组织结构的定义
3.2 复杂性
3.3 复杂性要素的变化
3.4 正规化
3.5 正规化及其对个人影响
3.6 集权
3.7 小结与结论
第四章 对组织结构的解释
4.1 环境论解释
4.2 组织设计
4.3 对组织结构的解释
4.4 小结与结论
……
第三篇 组织过程
第五章 权力及其结果
第六章 领导
第七章 决策
第八章 沟通
��九章 变革
第四篇 组织环境
第十章 组织环境与组织间关系
第五篇 组织效能
第十一章 组织效能
第十二章 组织理论
参考文献
人名对照表
主题读词对照表

自工业革命以来,人类社会日益成为一个有组织的形态;而其发展,则离不开一个民主,效率和负责任的政府运作其间。在西方发达**,公共行政管理作为一门成熟的学科体系,已有百余年的历史;而今天,与我国经济繁荣与社会进步相适应的是,政府行政改革呈现方兴末艾之势。学习和借鉴西方发达**在这一方面的经验、并汲取其教训,是我们无可推卸的历史使命。
目前,国际上的公共行政管理文献有如波士顿牛充栋;本套译丛从理论与实践并行不悖的角度出色,力图从国际上已有的浩瀚文献中,精心遴出具有较高价值的代表性作品。