**章 砍掉人力资源成本的43个细节
一、薪水是人力资源成本的“重头戏”
2谨防冗员的侵蚀
冗员给一个企业带来的危害,是不言而喻的,在防止的同时还要剔除。在金融危机的当下,剔除冗员是降低工资成本*直接的方法,这样可以防止因人员繁冗造成的混乱、拖沓等不良现象出现。
在管理界,有个关于剔除冗员、充分节省人力资源的故事流传已久:一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察操练情况时,发现部队在操练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动。军官不解,问其原因,得到的答案是:操练条例是这样要求的。军官回去后反复查阅军事文献,终于发现其中的“奥秘”,原来是炮兵部队仍然把非机械化时代的旧规则作为炮兵的操练条例。以前,站在炮管下面的士兵的任务是负责拉马的缰绳,以便调整在大炮发射时因后坐力产生的距离偏差,缩短再次瞄准所需的时间。虽然现在大炮的自动化和机械化程度很高,但是由于没有及时对操练条例进行调整,因此出现了“不拉马的士兵”角色。军官的这一发现获得了国防部的嘉奖。
也许有人会不解,凭这点发现就可以获得嘉奖,这位军官真是捡了个大便宜。其实不然。由于这一发现,军队不仅可以节省人力,而且还大大��高了管理效率。再把节省的人力放在另外的岗位上工作,还可以获得额外的收益。因此,企业管理者若能及时发现冗余人员并及时剔除,不仅可以节省员工的薪资成本,还可以提**率。
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