本书为《班组**行》丛书其中的一册，内容包括劳动权益知识和工伤保险两篇。其中劳动权益知识包括劳动者的权利、劳动合同两章；工伤保险包括工伤与工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇四章。
本书叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。本书可作为班组**生产教育培训的教材，也可供从事**生产工作的有关人员参考、使用。
本书由刘建、谢振华主编，李东华、巫殷文参与编写。

第1章 劳动者的权利
1.1 劳动关系与劳务关系
1．劳动关系与劳务关系有什么区别？
劳动关系是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系；劳动关系是与劳动过程相联系的社会关系。劳动关系兼具人身关系和财产关系的性质，并兼有平等关系和隶属关系的特征。
劳务关系是发生在平等主体的自然人之间、法人之间、非法人单位之间，以及他们与自然人之间以提供劳务为内容的法律关系。
劳务关系与劳动关系的区别主要有以下几点：①劳动关系属于《劳动法》的范畴，而劳务关系是建立民事法律关系的依据。②劳动关系的一方主体是劳动者，另一方必然是用人单位；劳务关系既可以发生在公民之间或法人之间，也可以发生在公民与法人之间，对主体没有特殊规定。③劳动关系形成后，劳动者就成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位对劳动者的统一管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分。
……

**篇 劳动权益知识
第1章 劳动者的权利
1.1 劳动关系与劳务关系
1. 劳动关系与劳务关系有什么区别？
2. 企业的事实劳动关系如何处理？
1.2 劳动者的合法权利
3. 什么是劳动权？
4. 什么是劳动报酬权？
5. 劳动者的哪些收入属于工资的范围？
6. 工资支付的合法形式是什么？用人单位是否可以以实物的形式支付职工工资？
7. 什么是*低工资？
8. 怎样计算标准工作时间？
9. 什么是“延长工作时间”？
10. 哪些员工可以享受探亲假？
11. 女工禁止从事的工作有哪些？
12. 用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？
13. 什么是职业培训？我国规范职业培训的法律有哪些？
14. 什么是依法参加和组织工会权？
15. 什么是职工民主管理权？
16. 什么是提请劳动争议处理权？
17. 什么是辞职权？
18. 劳动者应履行的义务是什么？
19. 《劳动合同法》中用人单位违法应承担的经济赔偿有哪些类型？
20. 制定劳动规章制度还是用人单位一方说了算吗？
21. 劳务工享有同工同酬的权利吗？
第2章 劳动合同
2.1 劳动合同的订立
22. 什么是劳动合同？
23. 订立劳动合同应当遵循什么原则？
24. 没有签订劳动合同，是不是就不存在劳动关系？
25. 公司可否与员工约定两次以上的**期？
26. 劳动合同与集体合同有什么区别？
27. 订立劳动合同的形式有哪些形式？我国采用哪种？
28. **期的期限有何限制？
29. 学徒期、见习期是一回事吗？
30. 什么是无效劳动合同？劳动合同是否无效应由谁确认？
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第二篇 工伤保险
第4�� 工伤认定
第5章 劳动能力鉴定
第6章 工伤待遇确定
参考文献