第1章 招聘概述
1.2.2 招聘的发展趋势
综观**的招聘,可以看出以下四个方面的发展趋势。
(1)媒介多元化与渠道个性化。随着经济和科学技术的不断发展,招聘媒介已经发生了巨大变化。从媒介的种类来看,20世纪90年代中期前,企业招聘主要通过内部**或张贴招聘广告进行。90年代中期以后,企业招聘逐步发展为在报纸、杂志上刊登招聘广告或通过广播、电视发布招聘信息,动辄举办集市般的大型人才招聘会。目前,随着计算机的普及和互联网的不断发展,在互联网上开展各种形式的招聘活动已经成为主流。从媒介的效果来看,传统的媒介往往受到地域限制,随着新型媒介的不断出现,招聘范围从企业所在地向异地的省、地区、全国甚至世界范围扩展。招聘媒介的多元化不但使得企业招聘活动有了更多的选择,而且降低了招聘成本,提高了招聘效率,使得企业跨国招聘稀缺的**管理人才和特殊技术人才成为可能。
在媒介多元化的同时,企业招聘的渠道也越来越个性化,招聘人员通过对目标群体所在地的估计和职位特点的分析,可以为不同职位设计出符合职位特征的个性化招聘渠道,招聘也已经从以往多个职位用一种招聘渠道发展成一个职位用一种招聘渠道甚至多种招聘渠道。
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