本书包括专稿、战略论坛、管理创新、理论思考、改革热点、国际比较等栏目。
十七大**次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告，**次载入党章，极大地提升了人才强国战略在党和**战略布局中的地位。深入贯彻十七大精神，更好实施人才强国战略，成为新时期人才工作面临的根本任务。为帮助读者领会十七大精神的内涵，把握人才工作的未来走向，《**资源》第二辑特别刊登了中共**组织部副部长、人事部部长尹蔚民的专稿《更好实施人才强国战略》。该书还包括的论文有：《农村基层专业技术人才队伍建设调研报告》、《我国非公有制经济组织人才开发战略研究》、《公共服务研究的逻辑和视角》等。

战略论坛
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告——“农村基层专业技术人才队伍建设”调研组
2004年以来，中共**、国务院连续出台四个指导“三农”工作的**一号文件，建设社会主义新农村、发展现代农业的新形势对农村人才队伍建设提出新的要求，农村人才队伍建设必须坚持为农业和农村经济社会发展服务的宗旨，人才总量要与农业和农村经济社会发展的需要相适应，人才结构要与农业和农村经济结构的战略性调整相协调，人才素质要与农业增长方式的转变相同步，实现人才开发与经济发展的相互促进。
对此，各级党委和政府，特别是组织、人事、农业等部门相继出台了一些政策，开发农村人才资源，在农村基层人才队伍建设方面积累了相当的经验，促进了农业和农村人才队伍建设，这支队伍在过去几年的发展中，整体素质得到了较大提高，与我国农村实际情况和各项工作的联系日益紧密，在农村经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。
尽管如此，我国农业和农村人才队伍仍呈现总量不足、质量不高、现有人员不稳定等问题，尤���是农村基层专业技术人才严重短缺，成为制约农村经济社会发展的瓶颈。这种状况与建设社会主义新农村的新任务和新要求相差很远。因此，认真研究解决农村基层专业技术人才队伍建设中存在的突出问题，是新农村建设中亟待解决的一个重大课题。本文从农村基层专业技术人才队伍存在的问题、原因和对策三个方面来探讨这个问题。
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专稿
更好实施人才强国战略——尹蔚民
战略论坛
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告——“农村基层专业技术人才队伍建设”调研组
我国非公有制经济组织人才开发战略研究——余仲华 梁晓梅 张培良 牛力
管理创新
公务员绩效量化考评存在问题与对策——罗双平
组织创新文化建设的思考——时勘 任孝鹏 郑蕊 何丹 张锦涛
论领导艺术及其培育——方盛举耿云
企业人力资源“德本”管理的原理和实践——梅世云 李鹏 陈利梅 周加珍
评价**法的几个经典差误：人才选拔效度的视角——范巍 谢小云
中小企业普通文员激励问题的探索——蔺虹
理论思考
公共服务研究的逻辑和视角——柏良泽
公平分配理论研究——以公益类事业单位为例
改革热点
人才中介组织信用体系建设研究——尹帆
全球化背景下中国政府吸引留学人才的实践——李维平
我国人才就业公共服务供给体系的设计——魏艳春
知识型人才流动研究——张向前
国际比较
参与政府的革新与成果：行政与人事改革——朴光国
政府的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题——乔纳森·汤姆金斯
政府绩效管理的理论框架——帕特里夏·英格拉姆