本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律,结合转型期中国劳资关系运行的具体实践,提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议,具有重要的理论价值和现实意义。
本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻辑思路与技术路线,为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研究架构。

第1章 导论
1.1 研究背景及问题的提出
1.2 核心概念界定与国内外文献研究现状
1.3 研究思路与方法
1.4 本书可能的创新与不足
第2章 劳资关系的基本认识:概念诠释与理论述评
2.1 劳资关系的内涵及主体
2.2 劳资关系的性质及特征
2.3 劳资关系的表现形式:冲突与合作
2.4 当代劳资关系的相关理论述评
第3章 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较:一个分析框架
3.1 比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式
3.2 劳资冲突与合作:三个基本模型的博弈分析
3.3 劳资关系由冲突走向合作:经验分析与制度比较
3.4 劳资关系由冲突走向合作:基于制度体系视角给出的一个分析框架
第4章 中国转型期的劳资关系:冲突与合作
4.1 计划经济体制时期的“劳资关系”
4.2 经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展
4.3 中国转型期“资强劳弱”关系的形成
第5章 中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析
5.1 劳资关系的制度分析
5.2 劳资合作博弈的制度基础之一:相对平等的产权制度
5.3 劳资合作博弈的制度基础之二:相对平衡的组织制度
5.4 劳资关系变化与发展:基于企业制度发展阶段的比较制度分析
第6章 转型期和谐劳资关系的构建:现实选择与政策建议
6.1 新型劳资关系展望及转型期的现实选择
6.2 政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议
参考文献
后记