《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的录用公务员考试，确保了**人才进入各级党政机关。近年来，全国报考公务员的人数逐年激增，形成了“公务员热”。面对这样的大环境，怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素，为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。
中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来，一直从事录用公务员考**书的编写出版工作，所出版的录用公务员考**书，日益受到广大报考者的青睐。我社2011版录用公务员考**书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编，并聘请了多年从事录用公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对报考者负责的态度，坚持以人为本，追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访，听取各地读者对录用公务员考**书的“品头论足”，吸收合理

**章 选词填空高分突破
选词填空是2007年**机关录用公务员考试新增的题型，近年的录用公务员考试中，选词填空与片段阅读两种形式题目构成了言语理解与表达部分的主��。总体看来，选词填空部分表现出以下特点：
一、综合难度稳中有升
从综合难度来看，近几年的题目虽然较低难度的题量在减少，但是较高难度的题量并没有增加。与此同时，中等难度题目的数量有逐年递增的趋势，综合难度表现出稳中有升的态势。
二、阅读速度要求逐年提高
近年来，虽然题目总量没变，仍是20题，但阅读总量以及平均阅读量却是逐年递增的。这无疑对报考者的信息处理和文字把握能力提出了更高的要求。如何在平均做题时间不足1分钟的情况下提高答题的准确率，是一项富有挑战性的任务。报考者的平均阅读量需要达到每分钟240字左右，才能较好地适应考试的节奏。
三、试题内容多来源于主流媒体的评论性材料
从文章来源来看，以来自《三联生活周刊》(引用频率*高)、《嘹望东方周刊》、《光明日报》、人民网(《人民日报》)、新华网(新华社)、《北京青年报》、《解放日报》、《科技日报》、《南方**》等主流报纸网站的文章居多。其他则散见于《环球杂志》《文艺争鸣》《半
月谈》《中国教育报》421世纪经济报道》《南方日报》以及一些大学学报等。另外，也有少数材料来源于名家著作。
……

**章 选词填空高分突破
**节 分析词义和适用范围解题
第二节 把握语境和段落大意解题
第三节 识别习惯搭配解题
第四节 从感情色彩或其他角度解题
高分突破练习
第二章 片段阅读高分突破
**节 判断主旨或观点
一、两个解题原则
二、识别论证方法后判断主旨
三、找出关键词后判断主旨
第二节 判断主要强调的内容
一、三个解题原则
二、通过行文结构判断主要内容
三、通过关键词判断主要内容
第三节 推断下文内容
一、两个解题原则
二、通过材料的组织方式推断下文
第四节 判断文段标题
一、两个解题原则
二、通过判断文体选择合适标题
第五节 综合分析文中信息
一、九大命题陷阱
二、典型真题精析
第六节 语句连贯
一、语句连贯的解题方法
二、典型真题精析
第七节 文章 阅读
一、题目特点与解题思路
二、典型真题精析
高分突破练习
第三章 数字推理高分突破
**节 基本解题技巧
一、逐项求差是**思维
二、看逐项求商后的规律
三、猜相邻两三项的规律
四、分奇偶数项来看规律
五、以特殊数字为突破口
第二节 数字推理题分类突破
一、等差数列及其变式
二、等比数列及其变式
三、和数列及其变式
四、积数列及其变式
五、幂数列及其变式
六、分式数列及其变式
七、组合数列专题
八、数项或数位特征专题
九、图形数字推理专题
高分突破练习
第四章 数学运算高分突破
第五章 菜推理高分突破
第六章 定义判断高分突破
第七章 类比推理高分突破
第八章 逻辑推理高分突破
第九章 资料分析高分突破
第十章 常识判断高分突破