所谓自信,就是自己相信自己。罗曼·罗兰曾说过:“先相信自己,然后别人才会相信你。”世界**的交响乐指挥家小泽征尔的故事能很好的印证这一点。
有一次小泽征尔参加了一个世界**指挥家大赛。决赛中,他按照评委会给的乐谱指挥演奏,敏锐地发现了不和谐的声音。起初,他以为是乐队演奏出了错误,就停下来重新演奏,但还是不对。他觉得是乐谱有问题。这时,在场的作曲家和评委会的权威人士坚持说乐谱**没有问题,是他错了。面对一大批音乐大师和权威人士,他思考再三,*后斩钉截铁地大声说:“不!一定是乐谱错了!”话音刚落,大赛的评委们就全部起立,向他表示热烈的祝贺。
原来“乐谱事件”是评委们精心设计的“陷阱”。他们想借此来检验指挥家在发现乐谱错误并遭到权威人士“否定”的情况下,能否坚持自己的正确主张。前两位参加决赛的指挥家虽然也发现了错误,*终还是因随声附和权威们的意见而被淘汰。小泽征尔却因充满自信,一举在大赛中夺魁。
一个人除非自己有信心,否则是不能带给别人信心的;自己已经信服的人,方能使人信服。自信是一个人成才与成功的重要条件。自信是人不断进取的阶梯,是促使人奋发进取的心理因素,它能使人产生巨大的力量,这种催人向上的力量,既是一种强大的驱动力,又是一种强大的自我约束力。
尼克松总统对中国人来说并不陌生。因为他的访华,使得中美关系得到了很大改善。1972年,尼克松竞选连任。由于他在**任期内政绩斐然,所以大多数政治评论家都预测尼克松连任不是问题。
然而尼克松总统却不够自信。曾经的几次失败给他留下了心理阴影,致使他极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下,他鬼使神差地干出了后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店,在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后,他又连连阻止调查,推卸责任,在选举胜利后不久便被迫辞职。
自信的不足,导致了自我约束力的缺失。本来可以稳坐总统位置的尼克松,却因为不自信造成了不可挽回的后果,一失足成千古恨。其实“天生我材必有用”,只要相信自己的能力,脚踏实地的努力,就能与成功牵手。
自信的人之所以成功,是因为他们知道如何将自己的优势发挥到**。美国盖洛普公司的研究人员发现:大部分人在成长过程中都试着“改变自己的缺点,希望把缺点变为优点”,但他们却碰到了更多的困难和痛苦;而少数*快乐、*成功的人的秘诀是“加强自己的优点,并管理自己的缺点”。“管理自己的缺点”就是在不足的地方做得足够好,“加强自己的优点”就是把大部分精力花在自己有兴趣的事情上,从而获得无比的自信。
美国通用电气公司前**执行官杰克·韦尔奇被人们称为“全球**CEO”。他有句名言:“所有的管理都是围绕‘自信’展开的。”凭着这种自信,在担任通用电气公司**执行官的20年中,韦尔奇显示了非凡的领导才能。韦尔奇的自信,与母亲的教育是分不开的。
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