年轻人少奋斗十年，30岁前早日独当一面！
韩国*大猎头公司CEO近10年经验之谈，50个真实案例，让你的职场不再走弯路。

本书为韩国*大猎头公司总裁的开山之作，**讲述了职场新人该如何做好自己的职业
生涯规划，如何在职业生涯的初期避免走入误区，从而快速地积累工作经验，培养核心能力，塑造个人品牌，成企业的核心人才！

全书是作者多年的经验之谈，辅之以韩国生动的职场案例，让读者在轻松的阅读过程中
领悟职场生存技巧，聆听经验，借鉴得失，是渴望获得远大前程的职场新人**教科书！

1《干好前3年》**部分
L君*近有些郁闷。他和女朋友从大学三年级开始交往，现在到了该结婚的年龄，可他却没有勇气去见女方家长。因为女朋友的父母十有八九会问?“你是做什么工作？”、“在哪一家公司？”等，可他根本没有信心坦白自己的实际情况。他毕业于Y大经济系，毕业之后进了一���银行。

第1节：中文版序
第2节：韩中企业职位对照表
第3节：既然身在职场，就不要做一...
第4节：既然身在职场，就不要做一...
第5节：既然身在职场，就不要做一...
第6节：工作如同配偶，挑选时要放...
第7节：工作如同配偶，挑选时要放...
第8节：工作如同配偶，挑选时要放...
第9节：工作如同配偶，挑选时要放...
第10节：工作如同配偶，挑选时要...
第11节：工作如同配偶，挑选时要...
第12节：比起学历，企业更关注工...
第13节：比起学历，企业更关注工...
第14节：比起学历，企业更关注工...
第15节：人就像衣服，*值钱的是...
第16节：人就像衣服，*值钱的是...
第17节：人就像衣服，*值钱的是...
第18节：人就像衣服，*值钱的是...
第19节：人就像衣服，*值钱的是...
第20节：人就像衣服，*值钱的是...
第21节：要想在企业存活，就必须...
第22节：要想在企业存活，就必须...
第23节：要想在企业存活，就必须...
第24节：要想在企业存活，就必须...

2《干好前3年》第二部分
企业在录用一般职员时，更注重他们的未来潜力而不是他们的过去，但是在选用领导级人员时恰恰相反。候选人过去的表现是企业判断是否用人的重要标准，通过他们的履历和自我介绍可以大体知道求职者是怎样的一个人，他们的目标是什么，他们的未来会怎样。如果进一步再向曾经共事

第25节：有业绩，才有发言权(1)
第26节：有业绩，才有发言权(2)
第27节：有业绩，才有发言权(3)
第28节：有业绩，才有发言权(4)
第29节：有业绩，才有发言权(5)
第30节：有业绩，才有发言权(6)
第31节：千万别搞坏自己的名声(1...
第32节：千万别搞坏自己的名声(2...
第33节：千万别搞坏自己的名声(3...
第34节：千万别搞坏自己的名声(4...
第35节：千万别搞坏自己的名声(5...
第36节：千万别搞坏自己的名声(6...
第37节：要想成为领导，弱点一定...
第38节：要想成为领导，弱点一定...
第39节：要想成为领导，弱点一定...
第40节：要想成为领导，弱点一定...
第41节：要想成为领导，弱点一定...
第42节：要想成为领导，弱点一定...
第43节：职场路：低头猛冲，不如...
第44节：职场路：低头猛冲，不如...
第45节：职场路：低头猛冲，不如...
第46节：职场路：低头猛冲，不如...

序言
韩中企业职位对照表
第1章 既然身在职场，就不要做一个糊涂虫
**个纽扣，一定要慎重对待
评价始于第三个月，止于第三年
不要小看每一次评价
当前的公司是你的脸面
第二份工作，是职场生涯的**指向标
职场不等同于人生，只活在当下是不可取的
第2章 工作如同配偶，挑选时要放眼终生
大龄青年重新来过．只为一份“终身职业”
如果工作不适合自己，终究会离开
确保专业性才是出路
职业要挑潜力股
防老要提前．迟做不奏效
第3章 比起学历，企业更关注工作经验
再掀MBA热潮
MBA带不来新生活，学历不能代替经历
哈佛MBA学历比不过“三星”工作经历
工作经验是*好的老师
不如学好英语
第4章 人就像衣服，*值钱的是品牌
个人品牌决定你的身价
打造自己独有的核心能力
良好的个人品牌，比房地产还值钱
计较当下的年薪。不如管好一辈子的职业生涯
请保持职务和行业的一贯性
第5章 要想在企业存活，就必须成为骨干
企业永远缺少人才
先弄清公司需要什么样的人才吧
只有成为核心人才，才能受到公司的器重
项目负责人不知道什么叫“裁员”
以营销为跳板，向公司的核心进军
第6章 有业绩，才有发言权
第7章 千万别搞坏自己的名声
第8章 要想成为领导，弱点一定要比优点少
第9章 职场路：低头猛中，不如回头审视
译后后记

◆大学毕业生就业**图书
◆新员工入职培训*佳读本
◆80后、90后员工*需要阅读的职场手册
◆老员工职业化培训**手册
◆各企业培训核心人才**指导图书

为职场新人解答*迫切的职场困惑：
1. 为什么工作前3年如此重要？
2. 工作前3年到底该注意什么？
3. 3年过去了，你该有何收获？
4. **人才都如何干好前3年？

为有进取心的员工的提供*有效的成长建议：
1．哈佛MBA学历比不过在“三星”的工作经历。
2．为了培养品牌力量必须保持职务或行业的一贯性
3．如果想成功的话就要突出自己的强项，而不能把精力放在弥补弱点上
4．要想成为核心人才，就不要成为自己希望的人才，而要成为企业需要的人才


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