一位哲人说：“一个人可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任感。”对于个体而言，责任是一个人有所成就的不竭动力；对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展，才能真正凝聚力量、走向未来。
在本书中，编者们结合员工的工作实际，用大量生动翔实的材料和案例，详细阐述了责任的重要性，以及怎样做才是一名有责任感的职场员工。希望广大读者通过阅读本书，掌握职场成功的精髓，成为一名认真负责的员工，进而成就属于自己的一番事业，实现自己更**的人生。

责任是个人价值实现的前提
在阐述这个问题时，我想引用我们统帅装饰公司一位员工的陈述，我想大家通过这位普通员工对自己情感的朴素陈述，定会获益良多。
“我们是一家人”，我想用这样的一句话来说明我与“统帅”、与“统帅”的同事们之间的关系，“家人”无疑是互相帮助、互相关心的人．能加入这个大家庭，对我来说既是一种机遇也是一种挑战！
在“统帅”这个大家庭里，我认为员工的责任心是非常重要的，它关系到一个企业的成长、发展。责任是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好每件事情所必须的前提条件。工作上无大事小事，要想把每件事做好，尽善尽美、精益求精，离不开强烈的责任心。有责任心的人才会爱岗敬业．才会尊重别人和得到别人的尊重，才能担负责任。如果一个人缺乏责任。不仅是个没有价值的员工，即使对社会及家庭也没有任何价值可言，因此他也就失去了别人对他的信任，失去留在企业的价值和自己人生的价值。
“统帅”，时刻让我感受到“家”的温暖，工作上充满了激情与责任心，我会用自己的行动来对“家”负责，并从责任中寻找快乐！——这就是我们统帅装饰公司*可爱的员工的心声。
美国前总统林肯说过这样一句话：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进人更高的境界。”承担责任，其实就是实现个人价值的前提。
当然，在工作中每个人都希望能够展示自己的才华，实现个人的价值。但是，事实上，并不是每个人的才华都能得到发挥，个人价值都能顺利实现的。一个人能否实现个人价值其实并不在于他拥有多强的能力，而是看他是否敢于承担责任，因为责任胜于能力。也就是说，要想实现个人价值还需要一个重要的前提，那就是责任。
我们看一看齐瓦勃是如何通过承担责任实现个人价值的：
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工。地，齐瓦勃就抱定了要做同事中***的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
**晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“��不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，在建筑公司*大的布拉得钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃，每天都是*早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯**齐瓦勃做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。
齐瓦勃的故事告诉我们，在工作中要想实现个人价值一定要担负起责任来，有时候获得成功并不是靠能力，而是责任，因为责任胜于能力。
看过《阿甘正传》这部电影的人应该对这样一个镜头印象深刻：当阿甘所在的连队在搜查中发现了一个山洞，里面极有可能潜藏着敌人，当连长问谁敢冲在前面到洞中搜查的时候，所有的人都犹豫了，都知道里面风险巨大，只有阿甘在大家都静悄悄不敢应答的时候接受了连长的命令，率先冲进洞中，消灭敌人而立了大功，并得到上级的嘉奖。那些聪明的战友们总是很“聪明”地避开危险而早早的平淡退役了，阿甘则总是“笨笨”地执行那些别人不愿执行的任务，结果是军衔不断地晋升！
很多人，包括他的直接上司，都不太服气这个“幸运”的笨家伙：这种人怎么会成为将军呢！他们都忘记了一个简单的事实：只有敢于承担责任，而不是比他人聪明，才是晋升的依据。
那些在关键时刻敢于承担责任的人似乎总是看起来傻傻的。为什么？因为关键时刻往往是*危险的时候，而且往往是付出*大的时候。一个“聪明人”往往在这个时候找不着身影，因为经济学家一再告诉我们一个被认为是颠扑不破的道理：人们都是趋利避害的。后来经济学家发现这种说法不全面，就修正为：理性的人们都是趋利避害的。也就是说，那些不理性的“傻瓜”可能会做出“傻事”来。
在现实中，只有敢于付出理性之外能量的人，在应该付出能量的时候，在应该承担责任的时候，才能获得成就自我的可能性。否则，他*多是个经济学家所说的“理性”的正常人而已。因此，我们要记住：责任胜于能力，机会总会垂青敢于承担责任的人，责任才是实现个人价值的前提。P6-8
……

**章 工作就等于责任
工作本身就意味着你的责任
责任是个人价值实现的前提
责任是企业基业长青的保障
坚守责任是人生的根本任务
应充分意识到自己的重要性
让自己具有强烈的责任感
第二章 责任胜于能力
责任是一种能力
责任比能力更重要
责任能够提升能力
能力永远由责任承载
时刻保持责任意识
承担责任让人变得更强
第三章 责任成就**
责任能够激发你的潜能
责任能够为你带来动力
责任能够造就你的坚韧
责任能够点燃你的激情
责任能够保证工作绩效
负责任的精神让你出类拔萃
第四章 责任面前，没有任何借口
工作之中没有任何借口
任何借口都是推卸责任
不要让借口成为习惯
别把工作划为分内和分外
让工作中的问题到此为止
让负责成为自己的生活态度
第五章 勇于担当，不要推卸你的责任
我们都是责任链上的一环
勇敢地承认你的错误
拥抱责任就是拥抱机会
逃避责任，难辞其咎
对工作负责应贯彻始终
你的责任心就是企业的竞争力
第六章 注重小事，责任体现在细节中
负责任就是要从细节做起
永远不当“差不多”先生
不断质疑和改进自己的工作
认真做好每一件小事
聚集责任，把每件事都做透
只有尽职尽责，才能尽善尽美
第七章 锁定目标，真正对结果负责
责任心决定你的工作结果
锁定目标才能锁定结果
注重结果才能获得功劳
坚持一切以结果为导向
认真负责，确保结果零缺陷
做一个追求结果的员工
第八章 **执行，责任重在落实到位
责任是**执行的保障
责任没有落实，一切都是空谈
落实责任是每个人的使命
责任落实的核心是解决问题
我就是工作中的**责任人
在落实责任中提升自我
第九章 尽职尽责，塑造职场**人格
负责任是一种伟大人格的体现
对工作负责是员工的应有品质
责任是企业团队精神的核心
责任体现出你的忠诚
人品决定产品，产品代表人品
感他人之恩，责己身之过
附录 信守责任的**典范
海尔——日事日毕，日清日高
使命必达：联邦快递的紫色承诺
让麦当劳成功的四个字母QSCV
大庆精神：责任有多大，事业就有多大

全球*畅销的员工职业素养培训手册，一本适合所有公务员、公司职员的必读书！
责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。
本书用大量生动翔实的材料和案例，详细阐述了责任的重要性，以及怎样做才是一名有责任感的职场员工。