《劳动法案例教程(第2版)》内容简介：法学是一门实用性很强的社会科学，法学教育应当紧密联系立法与司法实践，以培养学生分析和解决实际问题的能力。为实现这一目标，传统的法学教学方法、教学内容必须进行改革。目前，各高等法律院校广泛采用的案例教学法，就是众多法学教育改革措施中*为重要的一项。案例教学法的实施，促进了法学教学水平的提高，增强了学生的实践能力，是值得推广和倡导的一种教学方法。为配合案例教学的开展，我们在北京大学出版社的大力支持下，主编了“21世纪法学系列教材教学案例”，并于2003年陆续出版。本套教材具有如下特点：
**，体系新颖。本套案例教材以法学的基本理论为线索，就每个具体理论问题设案情简介、思考方向、法律规定、学理分析、自测案例五个部分，这一体例可以充分地体现实践、法律、理论的有机结合。

**章 劳动法基础理论
**节 劳动法的概念
第二节 劳动法的地位和体系
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动权
第五节 劳动法律关系

第二章 就业促进法
**节 就业概述
第二节 公平就业
第三节 就业服务与职业介绍
第四节 就业援助
第五节 职业教育和培训

第三章 劳动合同法
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的效力
第四节 劳动合同的内容
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六�� 劳动合同的解除

第四章 集体协商与集体合同法
**节 集体协商
第二节 集体合同概述
第三节 集体合同的签订
第四节 集体合同的内容
第五节 集体合同的效力

第五章 工资法
**节 工资法概述
第二节 工资宏观调控
第三节 *低工资
第四节 工资集体协商
第五节 工资形式
第六节 特殊情况下的工资支付
第七节 工资保障

第六章 工作时间和休息休假法
**节 工作时间
第二节 工作时间和休息休假的种类
第三节 延长工作时间

第七章 劳动**卫生法
**节 劳动**卫生概述
第二节 劳动**法
第三节 劳动卫生法
第四节 劳动**卫生管理制度
第五节 女职工和未成年工劳动保护

第八章 社会保险和职工福利法
**节 社会保险制度概述
第二节 养老保险制度
第三节 失业保险制度
第四节 **保险制度
第五节 工伤保险制度
第六节 生育保险制度
第七节 职工福利制度

第九章 工会与职工民主参与法
第二节 工会法
第二节 职工民主参与

第十章 执行劳动法的监督检查
**节 劳动法执行情况监督检查概述
第二节 劳动法监督检查体制
第三节 劳动法监督检查程序

第十一章 劳动争议处理法
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序