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  • 作者:周丽霞
  • 出版社:中国法制出版社
  • ISBN:9787509327425
  • 出版日期:2011年04月01日
  • 页数:389
  • 定价:¥68.00
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    内容提要
    本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订,以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。
    文章节选
    **章 招聘录用与人职管理
    招聘是企业人力资源管理的**个环节,也是非常重要却极易被忽视的一个环节。实践中,很多企业引进人才时,由于自认为握有录用员工的主动权,因此常常忽视了招聘过程中的法律风险,为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患。
    **节 招聘广告与录用条件
    企业招聘员工时,往往通过报纸、网站等媒体上刊登招聘广告来招贤纳士。一般来说,招聘广告包含工作地点、薪资待遇、学历、年龄、工作经验和能力素质等要求和限制。一个好的招聘广告,既能为企业吸纳到合适的人才,也能为企业日后的劳动用工管理奠定良好的基础。为了避免招聘广告可能带来?法律风险,企业HR在拟订招聘广告时,应注意以下两个方面的内容:
    1.避免就业歧视:根据《中华人民共和国就业促进法》��规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受用人单位就业歧视,劳动者可直接向法院提起诉讼。因此,如果招聘广告涉嫌就业歧视,比如包含对招聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面的不合理限制,则刊登该广告的企业将可能面临侵权诉讼,并将承担相应的法律责任。
    2.明确所招聘职位的录用条件: 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称(劳动合同法》)明确规定,劳动者在**期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。因此,明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
    ……
    目录
    **章 招聘录用与入职管理
    第二章 订立劳动合同
    第三章 **期管理
    第四章 规章制度
    第五章 保密与竞业限制
    第六章 ?训与服务期
    第七章 工作时间与休息休假
    第八章 员工薪酬管理
    第九章 社会保险实务
    第十章 劳动合同的变更
    第十一章 劳动合同的解除
    第十二章 劳动合同的终止
    第十三章 经济补偿金和赔偿金
    第十四章 集体合同和工会
    第十五章 劳务派遣和非全日制用工显示全部信息

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