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人力资源开发与管理(第三版)(21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)
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人力资源开发与管理(第三版)(21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)

  • 作者:姚裕群
  • 出版社:中国人民大学出版社
  • ISBN:9787300136790
  • 出版日期:2011年06月01日
  • 页数:191
  • 定价:¥29.00
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    内容提要
    本书内容全面,结构严谨,体系新颖,强调基础理论与实用性相结合。本书分为四篇:**篇为原理篇,阐述人力资源个体、经济、社会范畴;第二篇为宏观人力资源篇,阐述人力资源配置、就业、收入分配等;第三篇为人力资源开发篇,阐述人力资源获取、培育及职业生涯发展与规划等;第四篇为人力资源管理篇,全面阐述人力资源规划、测评、招聘、培训、员工关系、行为管理、考核与绩效管理、薪酬福利等。
    本书可作为各类高等院校人力资源管理专业、劳动与社会保障专业及其他相关经济管理专业的教材,还可作为各单位人力资源管理人员的参考读物。
    目录
    **篇 人力资源开发与管理原理
    **章 绪论
    **节 财富的源泉——人力资源
    第二节 人力资源范畴
    第三节 人力资源结构
    第四节 现代人力资源开发与管理环境
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第二章 人力资源个体分析
    **节 人的能力
    第二节 人的个性
    第三节 人的行为
    第四节 人的个体复杂性
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第三章 人力资源经济社会分析
    **节 人力资源数量与质量
    第二节 人力资源供求
    第三节 人力资源与用人单位
    第四节 人力资源与市场体制
    第五节 社会保障制度
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第二篇 社会人力资源格局
    第四章 人力资源配置与就业
    **节 人力资源配置
    第二节 人力资源流动
    第三节 就业
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第五章 人力资源收入分配
    **节 工资收入基本范畴
    第二节 人力资源收入学说
    第三节 工资政策与收入政策
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第六章 人力资源战略
    **节 人力资源战略基本分析
    第二节 人力资源生产战略
    第三节 人力资源就业战略
    第四节 人力资源市场化战略
    第五节 人才资源战略
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第三篇 组织的人力资源开发
    第七章 组织、工作与人力资源规划
    **节 组织与人力资源战略
    第二节 工作分析
    第三节 人力资源规划基本分析
    第四节 人力资源规划的方法
    第五节 人力资源规划的实施
    本章小结
    关键概念
    思考讨论题

    第八章 人力资源获取
    **节 人力资源招聘
    第二节 人力资源甄选
    ……
    第四篇 组织的人力资源管理
    参考书目
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