《绩效管理系统》从绩效管理理论基础开始，在明确企业战略与绩效管理系统的关系之后，设计了绩效管理系统模型及构建过程，并从绩效管理目的、绩效管理层次和绩效管理流程三个方面对绩效管理系统进行了深入的研究。同时，《绩效管理系统》也对绩效管理系统实施和评价的相关内容进行了探讨，从文化视角对中国企业绩效管理的有关问题进行了分析。

第1章 绩效管理概要1
1.1 绩效的本质1
1.2 从绩效考评到绩效管理13
1.3 绩效考评与绩效管理关系分析20
1.4 从绩效考评到绩效管理转化条件研究24
1.5 绩效管理系统的价值36

第2章 绩效管理理论基础39
2.1 绩效管理主要理论基础39
2.2 绩效管理主要工具55

第3章 企业战略与绩效管理系统71
3.1 企业战略概要71
3.2 企业战略管理过程78
3.3 企业战略与绩效管理系统之间关系分析88

第4章 绩效管理系统的构建93
4.1 绩效管理系统基本模型93
4.2 绩效管理系统构建过程97
4.3 绩效管理系统目的分析103
4.4 绩效管理系统层次分析111
4.5 绩效管理系统流程分析117

第5章 绩效管理系统的实施与评价159
5.1 绩效管理系统实施159
5.2 绩效管理系统评价164

第6章 中国企业绩效管理的文化背景研究193
6.1 中国文化与企业绩效管理193
6.2 中国文化的基本特征198
6.3 中国文化对企业绩效管理的影响212
参考文献221