《**资源――科学人才观简明读本》系人才学专家及深入人才工作**线的干部撰写的国内**本面向普通读者全面阐释科学人才观思想的通俗理论读本。本书打破了旧有的“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观,以知识经济时代和全球化为背景,以开放的视角和新颖的观点,大量结合国内外科学培养、引进、利用人才的成功案例和**手数据,充分阐述了科学人才观十个方面的重要理念,用事实说话,以数字服人,图文并茂,可读性强,为宣传普及和贯彻落实科学人才观提供了生动教材。
科学人才观十个方面重要理念
人才是*活跃的先进生产力
人才是科学发展**资源
人才工作要为经济社会发展**任务服务
人才优先发展是科学发展的有效路径
树立人人皆可成才的社会理念显示全部信息

**章 科学人才观的重大战略意义
**节 科学发展观的重要组成部分
一、马克思主义人才思想的“中国篇”
二、党的人才理论���“创新篇”
三、科学发展观的“人才篇”
第二节 人才发展规律的科学阐释
一、科学阐明人才概念
二、突出人才战略地位
三、阐释人才发展规律
第三节 科学人才观的时代意义
一、人才强国的行动指南
二、科学发展的重要支撑
三、以人为本的内在要求
第二章 人才是*活跃的先进生产力
**节 人才是人力资源中的先进部分
一、人才的决定性
二、人才的创造性
三、人才的先进性
第二节 人才是科学技术的主要载体
一、科学技术的领跑者
二、创造创新的承担者
三、科技革命的推动者
第三节 充分发挥人才的关键作用
一、解放思想
二、解放人才
三、解放科技生产力
第三章 人才是科学发展**资源
**节 我国丰富的人力资源
一、自然资源瓶颈制约
二、人口红利临近拐点
三、人才资源*可依赖
第二节 人才资源是**发展战略资源
一、支撑科学发展能力
二、支撑创新驱动能力
三、支撑**竞争能力
第三节 把人才资源优势转化为科学发展优势
一、突出战略导向
二、突出制度激励
三、突出载体构建
第四章 人才工作要为经济社会发展**任务服务
**节 人才工作的根本出发点
一、服务发展的根本任务
二、跨越发展的有力支撑
三、转型升级的核心动力
第二节 推动经济社会发展的关键环节
一、坚持规划先行
二、实施人才工程
三、面向发展一线
第三节 检验人才工作的实践标准
一、服务经济发展显实绩
二、**创新创业出成果
三、推动社会进步见成效
第五章 人才优先发展是科学发展的有效路径
**节 人才优先发展的成功实践
一、后发**现代化追赶的成功秘诀
二、东部地区率先发展的制胜之道
三、中西部地区崛起的强大引擎
第二节 人才优先发展的战略布局
一、人才资源优先开发
二、人才结构优先调整
三、人才投资优先保证
四、人才制度优先创新
第三节 以人才优先发展**科学发展
一、纳入科学发展总体规划
二、纳入科学发展战略部署
三、纳入科学发展考核体系
第六章 树立人人皆可成才的社会理念
**节 科学认识人才
一、人才个体的独特性
二、人才潜能的无限性
三、人才价值的多元性
第二节 科学评价人才
一、以德才兼备评价人才
二、以实践和贡献评价人才
三、以前瞻性和发展性评价人才
第三节 科学选才育才用才
一、不拘一格选才
二、不拘一格育才
三、不拘一格用才
第七章 以用为本是人才发展的重要方针
**节 以用为本的价值导向
一、让人才各得其所
二、让人才用当其时
三、让人才才尽其用
第二节 用好用活人才
一、在使用中培养
二、为使用而引进
三、以使用来激励
第三节 发挥人才效能
一、改变用人状况
二、优化制度环境
三、强化服务体系
第八章 人才投资是效益*大的投资
**节 借鉴发达**人才投资经验
一、教育投资——打基础
二、引才投资——强实力
三、创新投资——激活力
第二节 注重人才发展战略性投资
一、赢得未来的投入
二、效益*大的投入
三、*可持续的投入
第三节 构建多元化人才投入机制
一、加大政府引导投入
二、强化企业主体投入
三、鼓励社会参与投入
第九章 高端**是人才队伍建设的战略**
**节 高端人才发展的战略地位
一、高端人才的基本构成
二、高端人才的**作用
三、高端人才的竞争趋势
第二节 高端人才发展的战略实践
一、国际高端人才发展的启示
二、我国高端人才发展的进程
三、高端人才发展面临的问题
第三节 高端人才队伍的战略构建
一、高端**整体开发
二、统筹兼顾**培育
三、政策护航集成支持
第十章 遵循系统培养的人才开发规律
**节 人才培养和开发的系统工程
一、全社会的终身教育体系
二、教育与实践相结合的培养体系
三、科研与生产相结合的创新体系
第二节 人才系统培养和开发的基本要求
一、遵循人才开发规律
二、着眼科学发展需要
三、全面规划系统培养
第三节 人才系统培养和开发的实践探索
一、建立党政干部培养选拔链
二、**培养青年拔尖人才
三、统筹开发各类人才
四、坚持人才、科技和教育规划协调配合
第十一章 坚持把改革创新作为人才发展的根本动力
**节 体制机制是人才发展的关键
一、创新人才体制机制
二、深化用人制度改革
三、探索产学研结合机制
第二节 大力推进人才国际化
一、拓展人才发展路径
二、建立人才特区
三、建设国际化人才发展基地
第三节 培育全社会的创新精神
一、营造创新环境
二、发展创新文化
三、培育创新精神
第十二章 用科学人才观指导人才工作
**节 把握人才工作的基本要求
一、保持正确方向
二、优化战略布局
三、强化政策支撑
第二节 提高人才工作科学化水平
一、科学统筹推动
二、实施项目带动
三、量化考核驱动
第三节 健全党管人才的工作格局
一、完善领导体系
二、优化运行机制
三、建强工作队伍
结语
出版说明