本书是作者对企业组织设计研究十多年的经验总结。全书共分开放经济环境与企业组织创新、联合企业组织设计、多维视角下的企业组织创新研究等三篇。主要内容包括：组织结构比较分析，企业组织理念型态的创新，企业集团组织设计，虚拟企业组织设计，网络组织设计等。本书内容丰富，讲解通俗易懂，具有很强的可读性。
本课题的研究建立在管理学与经济学相结合、理论与实践相结合的基础上，紧紧把握住当今时代的脉博，关注理论与实践发展的前沿成果，作了一些艰苦而有意义的探索。

**篇 开放经济环境与企业组织创新
**章 企业组织理论的发展演变
**节 企业组织理论发展演变与趋势
第二节 企业组织结构发展的历史演变
第三节 企业组织结构发展的新趋势
第四节 范式转换要求结构转换
第二章 组织结构比较分析
**节 组织结构的影响因素
第二节 直式组织结构与扁平组织结构
第三节 机械性组织结构与有机性组织结构
第四节 权变的组织结构
第三章 开放经济环境与企业组织创新
**节 组织与环境互动的理论溯源
第二节 企业组织创新的界定
第三节 现行企业组织形态与开放经济环境的强烈冲撞
第四节 开放经济环境下的企业组织创新
第四章 企业组织理念型态的创新
**节 企业组织型态介绍
第二节 关于未来组织结构发展一般趋势的构想
第二篇 联合企业组织设计
第五章 企业集团组织设计
**节 企业集团产生与发展的理论分析
第二节 企业集团的组织特征与结构形式
第三节 开放经济环境下中国企业集团化组织的创新
第六章 企业战略联盟组织设计
**节 ��业战略联盟理论综述
第二节 中国企业战略联盟的现实意义
第三节 中国企业战略联盟发展现状分析
第四节 开放经济环境下加速发展中国企业战略联盟
第七章 虚拟企业组织设计
**节 虚拟企业的概念及特征
第二节 虚拟企业理论的突破与创新
第三节 虚拟化视角的中国企业组织问题分析
第四节 虚拟化——中国企业组织创新的一种新选择
第五节 虚拟企业的组织设计原则
第六节 虚拟企业的构建
第七节 虚拟企业的运营
第八章 企业集群组织设计
**节 企业集群的理论渊源
第二节 企业集群的组织属性
第三节 企业集群组织系统的设计
第四节 企业集群信任机制的构建
第九章 网络组织设计
**节 网络组织结构进化的动力逻辑
第二节 网络组织的组织属性
第三节 企业网络组织的组织结构
第四节 网络组织的运行创新
第十章 无边界组织设计
**节 无边界组织的理论溯源
第二节 无边界组织的概念及内涵
第三节 无边界组织的构建——打破组织的五种边界
第四节 无边界组织的运作机制
第三篇 多维视角下的企业组织创新研究
第十一章 企业再造与企业组织创新
**节 企业能力——企业竞争优势的源泉
第二节 企业再造——增强企业能方的新途径
第三节 能力导向的企业再造框架及其内涵
第四节 业务流程再造
第五节 组织结构再造
第十二章 企业战略与企业组织创新
**节 企业战略与企业组织创新的理论逻辑
第二节 企业战略与企业组织创新的演进
第三节 企业战略与企业组织创新的路径
第十三章 企业文化与企业组织创新
**节 开放经济环境下的企业文化
第二节 开放经济环境下中国企业文化的转型
第三节 开放经济环境下企业组织结构与企业文化的匹配与创新
第十四章 国际化与企业组织创新
**节 国际化过程中企业整体的组织模式分析
第二节 国际化对跨国公司海外机构的组织要求
第三节 网络组织：跨国公司国际化经营的*终体现
第十五章 信息化与企业组织创新
**节 信息化时代及其管理变革
第二节 信息化驱动下的企业组织全面创新
第十六章 知识化与企业组织创新
**节 知识与企业组织创新的历史逻辑和理论逻辑
第二节 知识化对传统企业组织的挑战
第三节 知识化背景下的企业组织创新
第十七章 开放经济环境下的公司治理结构创新
**节 公司治理结构的内涵及形式
第二节 公司治理结构的国际比较及启示
第三节 我国公司治理结构创新
第十八章 企业家与企业组织创新
**节 企业家与企业组织创新的辩证逻辑
第二节 加速创新中国企业家制度
第三节 加速培养与开放经济环境相适应的现代企业家
第十九章 中**族企业治理结构创新
**节 家族企业的界定及特性
第二节 家族企业治理模式及中**族企业治理现状分析
第三节 家族企业治理权变连续流模型的提出及解释
第四节 业主型治理模式的合理性及其适用边界
第五节 利益相关者共同型治理模式
第六节 中**族企业的现实选择——折中型治理模式
第二十章 企业组织结构变革的实施与展望
**节 企业组织变革的理论分析
第二节 企业组织变革的实施
第三节 对企业组织变革的展望