随着《劳动合同法》的颁布实施,如何构建和谐的劳资关系成为企业必须面对的课题。王桦宇编著的《劳动合同法实务操作与案例精解(增订3版)》结合多年为各类企业服务的经验积累,有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述,无论是对于用人单位和劳动者,都有很好的参考意义。 劳动合同法实务操作与案例精解(增订6版)-企业法律与管理实务操作系列(《劳动关系》杂志、劳动法在线、HR俱乐部、人力资源管理研究**联合**)_王桦宇_中国法制出版社_

**章 员工的入职与劳动关系的建立
本章导读
新员工人职是企业人力资源管理*原初的环节,也是企业*先可能遭遇法律风险的时点。在本章的阅读里,读者可以了解以下重要法律要点:
1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权,详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。但是,企业不能侵害应聘人员的隐私权,不能征询与劳动合同无关的,诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的隐私问题。

2.企业应当在员工报到时与其订立劳动合同,迟延订立劳动合同会存在法律风险。劳动合同的期限可以是固定期限,也可以是无固定期限,或是以完成一定工作任务为期限。但是如果企业与员工连续订立了两次固定期限合同,再次续订时则需要订立无固定期限合同。

3.劳动合同的内容应当具备法律规定的**条款。工作内容和地点、工时休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等**条款关系员工切身利益,企业要慎重处理。企业可以根据实际需要,在劳动合同中约定**期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4.法律明确规定了**期的*长期限‘、**期间待遇的*低保障以及使用**期的次数上��,违反法律相关规定的企业将承担较重的法律责任。企业需要与员工协商一致后,方可延长、中止或缩短**期。企业不能随意单方面变更劳动合同内容。

5.企业应认识到事实劳动关系的认定和处理的新制度加重了相应的处罚后果。工资单、员工工卡、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。企业应避免主观采用和客观形成事实劳动关系。应对事实劳动关系形成的事后策略是及时补签劳动合同。
……

第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工
第四版序言 和谐劳动关系的引导、构建与实施
第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险
第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化
**版序言 法律视野下的人力资源管理重构
**章 员工的入职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
(一)招聘录用条件的规范设计
案例l:录用条件约定不明导致解除不能
案例2:**期以不能胜任工作为由解除合同
(二)知情权的运用与人职调查
案例3:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工
案例4:**人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效
二、劳动合同订立时点、种类与效力
(一)劳动合同订立与劳动关系建立
案例5:三方协议订立不等于劳动关系建立
(二)无固定期限劳动合同的选择权
案例6:固定期限劳动合同转换为无固定期限劳动合同
案例7:两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
(三)劳动合同订立与录用通知书操作
案例8:聘用律师、实习律师和律师助理是否需要订立劳动合同?
案例9:不订立书面劳动合同的法律风险
案例10:O娲r ktter的法律效力
三、劳动合同内容的设计与风险预防
(一)劳动合同的法定**条款
案例ll:薪资约定为不低于*低工资标准的法律后果
(二)劳动合同有效与无效判定
案例12:没有法定**条款是否意味着劳动合同无效?
案例13:劳动合同中约定自主调整工作地点无效?
案例14:劳动合同中的禁止结婚约定无效?
四、**期条款的约定与**期考核
(一)**期约定的误区分析
案例15:先签**期合同再签劳动合同?
案例16:调整工作岗位能否再次约定**期?
案例17:企业可以随时延长或缩短**期吗?
(二)**期考核与解除要件
寒例18:**期考核不合格可以随时解除合同?
(三)**期解除的法定程序
案例19:违反法定程序的**期解除无效
五、事实劳动关系的**与证据保全
(一)事实劳动关系的法律责任
案例20:事实劳动关系与劳务关系的判定
案例21:上海某汽车公司清洁工要求补偿案
(二)事实劳动关系的风险预防
案例22:员工本人不愿意订立书面合同处理
案例23:劳务派遣协议引致的事实劳动关系
第二章 员工的管理与规章制度的制定
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
第四章 员工的离职与法律风险的防范
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
第六章 集体合同制与三方协商的实施
第七章 劳务派遣与用工模式的选择
第八章 非全日制工与用工风险的控制
第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务
第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
第十一章 常用劳动人事表单指引及示例
附录

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