您好,欢迎光临有路网!
人员素质测评理论与方法
QQ咨询:
有路璐璐:

人员素质测评理论与方法

  • 作者:吴克隆
  • 出版社:现代教育出版社
  • ISBN:9787510607639
  • 出版日期:2011年09月01日
  • 页数:408
  • 定价:¥50.00
  • 分享领佣金
    手机购买
    城市
    店铺名称
    店主联系方式
    店铺售价
    库存
    店铺得分/总交易量
    发布时间
    操作

    新书比价

    网站名称
    书名
    售价
    优惠
    操作

    图书详情

    内容提要
    《**外国专家局培训**教材:人员素质测评理论与方法》主要内容包括:素质测评概述、素质测评的历史与发展、人员素质测评的基本理论、人员素质测评的指标体系构建及运作程序、笔试法、面试法、心理测验法、履历分析法、评价**技术、其他方法、素质测评的质量检测、人员素质测评结果的分析等。 **外国专家局培训**教材:人员素质测评理论与方法_吴克隆_中国出版集团_
    文章节选
    (三)设计人员素质测评的标准指标体系
    人员测评指标是表征人员测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人员测评时所依据的统一测评准则。人员测评指标也就是人员测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标主要就是确定评价被测人员的维度。指标设计不合理容易出现“人为误差”。要使之与职位的要求和测评的目的相一致,必须根据己建立的标准指标体系与选定的被测对象,考虑当时的具体要求,对以前使用过的指标体系进行审查与修改。换句话说,用于测评公务员的素质标准与测试企业人员的素质标准不相一致;用于测试技术人员的素质标准也与测试管理人员的素质标准不一致。反之亦然。
    对于测评要素的要求,主要有明确、直观、有效,同时确保要素指标合理、完善,免除重复或缺漏现象的发生。根据人员素质的构成,可以把各类素质测评的要素指标分类为:身体素质、品德素质、心理素质以及智慧素质四个部分。其中,身体素质不仅指人体的健康水平,还包括身、心两方面对外界��适应能力,有健康、体力、精力、机体灵敏性、感知能力等。品德素质则指人的思想观念、政治观念、伦理道德水平,同时还包括人的纪律观念、法制观念等等,特别是指人的职业道德水平与信用水平,包括职业道德、社会道德和政治道德。心理素质是指个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和质量,包括价值观、兴趣、追求、注意力、气质、性格等。智慧素质也称能力素质,包括科学智慧素质和社会智慧素质。对于标准指标体系,要求严格遵循人员素质测评的程序、方法和原则来制定或修改。要求内容合理、标准各等级的界限清楚等。这项工作应给予高度重视,因为它在整个人员测评工作中起着重要的作用。
    (四)选择合理的测评方法和测评工具
    测评方法和测评工具必须根据测评对象与测评目标来具体确定。根据测评的目标选择需要测评的要素,而具体的测评方法和工具则需要详细分析测评要素的内容。举个例子来说,当需要对管理者的素质方面进行测评时,一般不宜采用纸笔测验或心理测验,*好采用评价**技术的形式和方法。另外,如果工作绩效高低的决定性影响因素是应聘者的动机水平和方向,可选择带有测谎题的麦克利兰动机测。量量表。此外,还需要确定测评的辅助工具,如答题卡、计算机等等。
    ……
    目录
    **章 素质测评概述
    **节 素质
    一、素质的含义
    二、常见的素质结构模型
    三、素质的特征
    第二节 素质测评
    一、素质测评的概念
    二、素质测评的主要内容
    三、素质测评的原则
    四、素质测评的特点
    五、人员素质测评与人才素质测评
    第三节 素质测评的基本类型
    一、配置性测评
    二、选拔性测评
    三、鉴定性测评
    四、诊断性测评
    五、开发性测评
    第四节 素质测评的功能和意义
    一、素质测评的功能
    二、素质测评的意义
    第五节 对素质测评的认识误区
    一、素质测评无用论
    二、以素质测评代替人事决策
    三、对测评结果的准确性期望过高
    四、把素质测评软件看作测评是否科学的标志
    五、认为再好的素质测评也不如**
    第二章 素质测评的历史与发展
    **节 中国古代人员素质测评的思想
    一、素质测评是必要的
    二、素质测评的内容
    三、素质测评指标
    四、素质测评技术
    第二节 中国古代人才选拔制度与素质测评方法
    一、察举制
    二、九品中正制
    三、科举制
    第三节 西方**的人员素质测评
    一、人员素质测评在西方**的早期尝试
    二、现代人员素质测评的发展
    第四节 我国人员素质测评事业状况
    一、我国人员素质测评事业的发展历程
    二、我国人员素质测评事业发展中需注意的几个问题
    第三章 人员素质测评的基本理论
    **节 人性假说理论
    一、“经济人”假说
    二、“社会人”假说
    三、“自我实现人”假说
    四、“复杂人”假说
    第二节 个体差异理论与特质理论
    一、个体差异理论
    二、特质理论
    第三节 职位差异理论
    一、职务特征模型
    二、职务差异的评价指标
    三、工作角色要求
    第四节 人职匹配理论
    ……
    第四章 人员素质测评的指标体系构建及运作程序
    第五章 笔试法
    第六章 面试法
    第七章 心理测验法
    第八章 履历分析法
    第九章 评价**技术
    第十章 其他方法
    第十一章 素质测评的质量检测
    第十二章 人员素质测评结果的分析
    第十三章 人员素质测评报告
    参考文献

    与描述相符

    100

    北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 海外