现代企业必须真有文化底蕴，必须要有一定文化素质的管理者来实现企业文化层面的现代管理，中国企业是中国人的企业，中国的企业文化当然要以中国思想、中国理念为其拓展之根本，在此基础上充分吸收和学习外来的先进文化，并使之与本国的先进文化有机相融，铸造出符合世界潮流变化趋势，能体现时代风貌的企业文化。中国思想、中国精神是中国企业之魂，没有灵魂的企业只是徒有其表的一具僵尸，失去了民族特征、民族精神的文化，永远不成其为独立的文化，而只能沦为一种蹩脚的“文化小丑”。在全球化大潮不断涌动的今天，坚守我们自己的精神，弘扬**的民族文化，再造和开发我们自己民族的思想闪光点，也就是要在“传统文化”和“现代化”之间找到接榫之处。要懂得“现代化”一方面突破了“传统”，另一方面也同时继续并更新了“传统”。而这才正是我们的企业文化赖以生存、发展的基本战略思想，而这也正是笔者之所以要将中国思想与企业文化联系起来作统筹思考的出发点、原动力和文化归属感。

前言
**章 中国思想之扼要
一 中国思想主脉之简述
二 中国传统思想之精华与世长存
（一）从“人文化成”——人文意识，到强化人文精神
（二）从“****”到“和谐”共存
（三）无处不在的朴素的辩证思想
（四）从理想主义到爱国主义所显示的人格力量
（五）一以贯之的忧患意识与强烈的社会责任感
三 中国思想中的糟粕必须加以批判
（一）宗法思想与小农意识的根深蒂固
（二）封建伦理道德的荒谬性与桎梏人性
（三）神秘主义的巨大阴影是对理性的反动
（四）折衷主义与重农抑商阻碍中��的经济发展
（五）专制、守旧与顽固的群体意识
第二章 中西文化思想之简要比较
一 注重伦理与笃信宗教之不同
二 重整体的辩证思想与讲究分析的形式逻辑之标男
三 在不同时空观的背后
四 中西方对“和”的理解之大相异趣
五 比较之后的联想
第三章 中国企业探求文化之路
一 企业文化究竟是一种什么文化
（一）关于文化与企业文化之读解
（二）企业文化的基本结构
1.企业哲学
2.企业的价值观
3.企业精神
4.企业道德
二 中国企业文化所存在的误区
（一）“拿来主义”中的全盘西化
（二）误将中国思想等同于政治思想式的企业文化
（三）将企业文化直译为“企业形象”
（四）错误地将企业文化理解为：“务虚”
（五）将企业文化看成只是高端管理层的事，与己无关
三 中国企业文化必须以中国思想为其文化的内核之一
（一）从中国思想本身来看
……
第四章 儒家思想与企业文化
第五章 道家思想与企业文化
第六章 佛家思想与企业文化
第七章 孙子兵法与企业文化
第八章 先秦诸子思想与企业文化
第九章 中国近现代思想与企业文化
第十章 全球性跨国企业与中国思想的碰撞与相融
后记
参考书