本书是北京市哲学社会科学“十五”**规划项目研究成果。加入WTO，使中国劳动关系成为世界劳资关系格局中的重要组成部分。本书不同于概论式的理论体系构建，也不围绕劳动关系各个方面做单纯的系统理论探讨，而是从具体、现实的劳动关系出发，从国外资本大量流入和农村劳动力向城市大量转移所引出的外资企业、私营企业的劳动关系现状出发，从国有企业改制、产权改革与职工大量下岗、分流的现实出发，在分析中国劳动关系重建必要性和迫切性的基础上，从政府职能、企业经营者、工会作用、经济产业政策、劳动立法、国际劳工标准与企业社会责任、伦理道德及社会文化心理等多维角度，探讨劳动关系的重建。

绪言
**章 经济全球化与全球劳动关系大振荡
**节 工会**们的困惑：劳动关系面临的挑战
第二节 “买断工龄”：劳动关系不是行政关系
第三节 国有股减持叫停：谁来堵“社保”经费的窟窿
第二章 劳动关系调整中的伦理底蕴
**节 拷问良心：欠债还钱是否天经地义
第二节 守望良知：善待员工与促进企业发展的辩证法
第三节 伦理原则: 劳动关系调整的践履
第三章 错位、缺位：劳动关系重建中的政府
**节 的哥的眼泪：劳动关系中的政府定位
第二节 从“民工潮”到“民工荒”：劳动关系中的政府职能
第三节 群体性事件：转型社会中国有企业职工的非制度参与
第四章 财政政策盲区与失衡的劳动关系
**节 工资为什么不涨：处境尴尬的财政政策
第二节 买断企业与“买断工龄”：劳动力价值几何
第三节 社保黑洞：谁该为历史欠债买单
第五章 中小企业的金融困境
**节 现代高利贷：中小企业面临的瓶颈
第二节 政策性失误：谁来问责金融腐败
第三节 从“国九条”到劳动关系：一个长长的因果链条
第六章 劳动关系与经济的可持续发展
**节 廉价劳动力：优势还能持续多久
第二节 首钢在秘鲁的尴尬：企业“走出去”的第三个障碍
第三节 劳动关系：一个不容忽视的成本因素
第七章 “纽带”打结、“桥梁”断裂
**节 工会主席不当“工贼”：要喊就喊扩大就业
第二节 “八联手”：工会的权力在哪里
第三节 产权改革中的国有资产流失：工会维权的无奈
第八章 劳动法调整遭遇“真空”状态
**节 用工“黑洞”：事业单位劳动关系的确定
第二节 “小时工”管理缺位：灵活就业带来的困惑
第三节 选人还是选美：就业歧视浮出水面
第四节 被遗忘的角落：涉外劳动关系的法律空白
第九章 劳动者与用人单位的博弈
**节 劳务派遣：谁来付职工的保险经费
第二节 竞业禁止：劳动合同中的商业秘密保护
第三节 用人单位失踪：改制企业劳动关系如何确定
第十章 愈演愈烈的劳动争议
**节 三年的小官司：劳动争议裁审的弊端
第二节 厂规大于法律：用人单位的惩戒与劳动者的纠纷
第三节 绕不开的群体事件：集体争议面面观
第十一章 由“民工之家”到“员工之家”
**节 突如其来的“民工荒”：多**态的折射
第二节 家在哪里：边缘化农民工的复杂心态
第三节 偷看黄碟的悲剧：被忽视的精神需求
第十二章 国际劳工标准的浪潮冲撞
**节 野火蔓延：经济全球化与国际劳工标准
第二节 路途坎坷：国际劳工标准的实施
第十三章 自由贸易协议谈判中的劳工标准问题
**节 自由贸易与劳工标准：难以协调的共识
第二节 谈判桌上的筹码：囚徒困境与性别战
第十四章 无法沉睡的企业“良心”
**节 难以推卸：企业社会责任的兴起
第二节 良心与做秀：利益相关者的博弈
第三节 SA：中国企业启示录
附录 中华人民共和国成立前后劳动关系的回顾与启示
参考文献
后记