本书是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的*终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析等。

**章 当代劳动关系理论及其发展
**节 劳动关系理论的历史渊源：劳工运动理论
一、欧洲的劳工运动理论
二、美国的劳工运动理论
第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点
一、新古典学派的劳动关系理论
二、新制度学派的劳动关系理论
三、人事管理学派的劳动关系理论
四、组织行为学派的劳动关系理论
五、新马克思学派的劳动关系理论
第三节 当代劳动关系理论的发展：理论模型及其批判
一、邓洛普理论框架及其批判
二、桑德沃理论模型及其批判
第二章 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
**节 当代中国劳动关系研究的基本情况
一、当代中国劳动关系研究的基本框架
二、当代中国影响劳动关系运作的外部环境研究
第二节 当代中国国有企业劳动关系研究及其评述
一、国有企业的改革及其劳动关系的变化研究
二、国有企业劳动关系的基本特征及其影响因素研究
三、国有企业劳动关系调控研究
四、当代中国国有企业劳动关系研究评述
第三章 国有企业深化改革与劳动关系的变化和发展方向
**节 计划经济体制下的国有企业劳动关系
一、计划经济体制下国有企业劳动关系的性质
二、计划经济体制下国有企业劳动关系的运作
第二节 国有企业改革与劳动关系的变化
一、国有企业改革的进程
二、国有企业劳动关系的变化
第三节 国有企业劳动关系的发展方向
一、国有企业改革的推进方向
二、国有企业劳动关系的发展方向
第四章 影响国有企业劳动关系运作的基本因素
**节 影响国有企业劳动关系运作的外部环境因素
一、社会经济环境
二、体制法制环境
三、劳动力市场环境
四、社会文化环境
第二节 影响国有企业劳动关系运作的内部因素
一、企业
二、经营管理者与劳动者
第三节 “单位”：国有企业劳动关系运作的社会建制
一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关系运作的社会建制
二、在**与个人之间：国有企业劳动关系运作的“单位政治”
第五章 新形势下国有企业劳动关系：管理者视角的分析
**节 新形势下国有企业劳动关系格局中的管理者
一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者
二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者**的身份转换
三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关系转换过程中的管理者
第二节 国有企业管理者**的分化及其对劳动关系的影响
一、国有企业职工社会地位的客观变化：**分化与地位差距
二、管理者**的崛起：**规范与分层的初步定型化
三、国有企业劳动关系管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响
第六章 新形势下国有企业劳动关系：劳动者视角的分析
第七章 新形势下国有企业劳动关系中的若干理论与实践问题
第九章 新形势下工会在国有企业劳动关系中的角色及作用
第十章 新形势下发展国有企业和谐劳动关系
参考文献
后记