本书以组织行为学理论为基础，侧重于对理论知识的应用。通过案例分析、讨论题、阅读材料等方式，分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在联系及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因素引入对组织行为的分析。

**章导论

**节组织行为学的基本概念

一、组织与组织行为

二、组织行为学的概念

第二节组织行为学的产生与发展

一、组织行为学的产生

二、组织行为学的发展

三、组织行为学发展面临的主要挑战

第三节组织行为学的学科基础

一、心理学

二、社会学

三、社会心理学

四、人类学

五、政治学

第四节组织行为学的研究方法

一、观察法

二、调查法

三、心理测验法

四、实验法

五、定性与定量法

六、案例法

七、情景模拟法

第二章个性概述

**节个性

一、个性的含义

二、个性的特征

三、个性形成的影响因素

第二节个性理论Ⅳ

一、特质论

二、心理动力理论

三、社会学习论

第三章知觉与行为

**节知觉及其特征

一、知觉的概念

二、知觉的特征

第二节社会知觉及知觉偏差

一、社会知觉及其分类l

二、影响知觉选择的因素

三、社会知觉偏差及其解决思路

四、知觉在组织管理中的应用

第四章气质、能力与性格

**节气质与管理

一、气质的概念

二、气质的类型及特征

三、气质在组织活动中的作用

第二节��力与管理

一、能力的概念

二、能力的分类

……

第五章价值观与态度

第六章激励理论与应用

第七章群体行为基础

第八章群体沟通与冲突

第九章团队建设与管理

第十章领导行为与管理

第十一章组织结构、变革与发展

第十二章组织文化与管理

第十三章工作压力与管理

参考文献