工程科技人才的培养是一项复杂的系统工程，涉及教育、评价、激励等多个方面。分析和厘清工程科技人才队伍建设的影响因素，对于引导全社会参与和关注工程科技人才培养具有积极的促进作用。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》目的是通过初步研究为从事工程科技人才管理、研究和实践工作的人员提供借鉴。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》共分六章，主要包括：工程科技人才队伍建设概述、工程科技人才队伍制度建设、工程科技人才的培养、工程科技人才的评价、工程科技人才的职业化建设、我国工程科技人才队伍发展前景。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》对中国工程师制度发展及国际工程师制度作了详细介绍和阐述。通过对工程科技人才队伍制度体系建设、工程科技人才职业管理和职业评价制度解读和展开，汇集大量可借鉴实用管理资料和图表。《工程科技人才队伍建设/人才强国研究��版工程·人才队伍建设丛书》可为各级政府和组织人事部门制定工程科技人才队伍建设决策提供科学建议；为各行业和企业制定工程科技人才发展规划提供参考；为高等院校、工程教育研究机构在工程科技人才

《工程科技人才队伍建设/人才强国研究出版工程·人才队伍建设丛书》：
科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为**的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。
未来十几年，是我国的重要战略机遇期。我们必须进一步增强人才事业发展的责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国社会经济发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，**突破，整体推进，不断开创工程科技人才辈出、人尽其才的新局面。
我国工程科技人才队伍建设，一方面要立足国内着眼未来，采用切实措施，加快我国工程科技人才的培养，另一方面多渠道引进工程科技领军人才，这将对我国工业经济建设发挥更大的作用，具体包括以下几点。
（一）提高工程科技人才培养的战略地位
根据中国的经济发展阶段以及产业升级、提高国际竞争力的内在需求，优先发展并大力加强工程科技人力资源能力建设，源源不断在培养和造就大批高素质、具有蓬勃创新精神与创新能力的工程科技人才。
**，从战略高度大力提高工程科技人才的社会地位，大力宣传工程科技和科技人才在建设创新型**中的重要作用，切实实施“创新型工程科技人才战略”，把创新型工程科技人才培养作为创新型**建设的核心战略。
……

前言

**章 工程科技人才队伍建设概述
**节 工程、工程科技及工程科技人才
第二节 我国工程科技人才队伍现状
第三节 影响工程科技人才队伍建设的因素
第四节 我国工程科技人才队伍建设的总体思路与目标

第二章 工程科技人才队伍制度建设
**节 我国工程科技人才队伍制度建设的现状
第二节 国际工程科技人才队伍制度的特点
第三节 促进工程科技队伍健康成长
第四节 工程科技人才认证制度建设
第五节 工程科技人才制度建设创新

第三章 工程科技人才的培养
**节 我国工程科技人才的能力和素质
第二节 工程教育
第三节 继续教育
第四节 强化我国工程科技人才培养

第四章 工程科技人才的评价
**节 我国工程科技人才评价体系
第二节 英国工程科技人才评价体系
第三节 美国工程科技人才评价体系
第四节 澳大利亚工程科技人才评价体系
第五节 中国香港工程科技人才评价体系
第六节 我国工程科技人才评价体系的展望

第五章 工程科技人才的职业化建设
**节 工程科技人才职业化发展路径
第二节 职业化的建设

第六章 我国工程科技人才队伍发展前景
**节 教育现代化
第二节 评价社会化
第三节 制度规范化
第四节 交流国际化

参考文献
后记