虽然赚大钱*快的方法就是自己当老板。但是，当老板一定有两种可能，一个是赚大钱，另外一个就是亏钱。现在给大家分享我18年来总结的成功规律，经过上万个成功企业验证过的“五大创业秘诀”，帮助有志创业的人：少风险，赚大钱。

一 选态度好的人可买到平安
1.有多少人说他好？
我研究并总结过上百名各行业的顼尖人物，发现他们之所以成为行业的成功人士，与他们了解人性及与人相处的能力有极大的关系，也就是说——了解人性及与人相处的能力，是致富*重要、*重要的成功关键。
所以，我常在“**总裁班”的训练课上说：每一个人都是在从事“人际关系的行业”……成功=30％的知识+70％的人脉。
当主持人王利芬请《赢在中国》的36强，点评哪两位可直接晋级12强时，每个人平时给周围同伴所积累的印象，是好是坏，马上开始显现了，这就是人脉关系的力量。在机会的面前，它足以使天平失衡。
任春雷获得了同伴*有力量的证言：一、有成功的模式；二、有成功的经验……这正是三大评委所想要的，也是一直强调的**。
浦滨赢得了36强的喜爱，因为他有可爱率真的个性，敢说大伙儿不敢说的话，他甚至成了同伴想保护的对象：“不选浦滨，我们会很生气……”
《赢在中国》的评委都是经历丰富的投资者，徐新说过一个买来的教训：“要投资一个人之前，一定要先去倾听一下，他身边的人是如何评价他的。”
这就是“顾客见证”���力量。就像我的老师安东尼·罗宾，他就有很多名人的见证——有美国前总统克林顿，有网球**阿加西，有曼德拉总统，有戈尔巴乔夫，有全世界房地产销售**名的大师，他们在电视上公开称安东尼·罗宾是自己的顾问，称他是世界**的潜能大师，难怪他27岁就拥有了私人飞机，现在全球开办“潜能激发”的课程，每人3天的学费要3万元人民币，每场达4000人以上，场面气势磅礴，震撼人心……
同样，《赢在中国》几乎网络了当今***的中国企业家、投资专家、教育家，他们都纷纷上镜说：“《赢在中国》——好！《赢在中国》将影响一代人的价值观。”自然吸引了更多的英雄加入。
在《赢在中国》节目中，《福布斯》夜宴上，我的证言是：“《赢在中国》是一个非常壮观的电视活动，它聚集了全中国**的人才、**的老板、**的专家在一起。我希望《赢在中国》持续办下去，让所有的创业者都有一个可展示的舞台，都有学习成功者方法与秘诀的机会，让所有看电视的观众有一个学习的榜样，有一个挖掘自我，潜能不断成长的机会……”
所以，我建议大家：人要成功，必须把建立人脉（人际关系网），当成非常非常重要的事情，你不能天天看书，或只埋头工作，这是不行的！你如果没有花时间去建立人脉，你是很难成功的，因为人脉占成功的比例是70％，今天你学了陈安之的全部内容，学了《赢在中国》的专家意见，但是你没有建立相应的人脉，你还是只成功了30％。
……

序言 人才的“冰山理论”——赢在中国《为什么选他当领导？》
引言1 创业成功的五大秘诀
引言2 创业之前，先做足自我分析
引言3 比尔·盖茨——地球人的创业楷模！
一 选态度好的人可买到平安
1.有多少人说他好？
2.他有爱心吗？
3.他给你的**印象好吗？
4.他常常顶撞上级吗？
5.在利害面前他能控制情绪吗？
二 选有经验的人可节省时间
1.他有值得自豪的经历吗？
2.他是来做加法，还是来做减法？
3.他与你的价值观相同吗？
4.他会感恩吗？
三 选有决断力的人可让企业超速发展
1.他够聪明，还是够智慧？
2.他在用心满足别人的需求吗？
3.他让顾客满意了吗
四 选善于沟通的人可让更多的人来跟随
1.他善于与人沟通吗？
2.他常指责别人错，显示自己对吗？
3.他的言行一致吗？
五 选有意志力的人可获得基业常青
1.他习惯一遇到困难就放弃吗？
2.他失败后还能坚持自己的承诺吗？
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揭开老板选人的秘密。
选态度好的人。
——可买到平安
选有经验的人。
——可节省时间
选有决断力的人。
——可让企业超速发展
选善于沟通的人。
——可让更多的人来跟随
选有意志力的人。
——可让更多的人来跟随
选有意志力的人。
——可获得基业长青