“祸起萧墙”,对于今天企业内部控制而言,尤其具有现实意义。如果每一名员工都能够加强法律方面的学习,做到以法律知识武装头脑的话,就能在主观上扼住个人职业风险的咽喉,有效降低企业的各种损耗,保障员工个人及企业共同稳健发展。
每一名企业员工,都不妨问一问自己:我是否有不当职业行为?我的不当职业行为是否违背了职业道德?日积月累的职场不当行为,会给企业和自己带来哪些法律上的损害?
在过去,我们曾为自己的行为不断寻找感性的理由,但实际上,行为的不规范、不合法是陷入尴尬的主要原因。而理智判断与合法手段,才是走出困境、维护自身权益*科学、*有力的决策。
绝不能做“温水中的青蛙”!只有打破麻木的习惯性思维,防微杜渐,居安思危,树立职场法律风险防范意识,才能不会被逐渐升温的职业法律风险击溃而不自觉。
繁杂的事务决定了在我们的工作当中,各类职场法律风险事件会层出不穷。职场中看似微不足道的不当行为,可能影响企业发展的方方面面。职场法律风险表现形式日益多样化,相当一部分事件具有突发性和不可预测性。如何保证职业法律危机不至于扩大形成企业经营的法律风险,减少和避免员工不当行为给企业带来的经济损失,这也是企业