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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究
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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

  • 作者:秦铮
  • 出版社:经济管理出版社
  • ISBN:9787509674307
  • 出版日期:2020年12月01日
  • 页数:0
  • 定价:¥58.00
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    内容提要
    本书围绕企业的组织惯性对组织变革的作用机制这一主题,主要研究了组织惯性的属性以及组织惯性的因素分解;探讨了组织惯性对组织变革的作用路径,采用量化的实证研究方法,通过问卷调查的方式获取的数据进行了实证检验。
    目录
    **章 导论 **节 研究背景与问题提出 一、研究背景 二、问题提出 第二节 研究内容及研究意义 一、研究内容 二、研究意义 第三节 研究方法与技术路线 一、研究方法 二、技术路线 第二章 理论回顾与文献评述 **节 关于组织变革的研究 一、组织变革的含义 二、组织变革的研究视角 三、组织变革的类型和维度 四、组织变革的阻碍因素 五、组织成员的重要作用 六、小结 第二节 关于组织惯性的研究 一、组织惯性的相关概念 二、组织惯性的成因 三、组织惯性的构成 四、组织惯性对组织变革的影响 第三节 文献评述 一、现有研究的结论 二、现有研究的局限性 三、对本研究的启示 第三章 假设提出与模型构建 **节 分析框架构建 一、概念界定 二、分析框架 第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 …… 第四章 数据获取 第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验 第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验 第七章 研究结论与展望 参考文献 附录 后记

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