**章 导论 **节 研究背景与问题提出 一、研究背景 二、问题提出 第二节 研究内容及研究意义 一、研究内容 二、研究意义 第三节 研究方法与技术路线 一、研究方法 二、技术路线 第二章 理论回顾与文献评述 **节 关于组织变革的研究 一、组织变革的含义 二、组织变革的研究视角 三、组织变革的类型和维度 四、组织变革的阻碍因素 五、组织成员的重要作用 六、小结 第二节 关于组织惯性的研究 一、组织惯性的相关概念 二、组织惯性的成因 三、组织惯性的构成 四、组织惯性对组织变革的影响 第三节 文献评述 一、现有研究的结论 二、现有研究的局限性 三、对本研究的启示 第三章 假设提出与模型构建 **节 分析框架构建 一、概念界定 二、分析框架 第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 …… 第四章 数据获取 第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验 第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验 第七章 研究结论与展望 参考文献 附录 后记