“数智时代”正在深刻地影响着中国的高科技企业，企业的转型、升级成为必然趋势。企业进行业务升级与转型对组织能力的要求越来越高，企业如何去**化、建立面向市场与客户快速响应的组织机制，将成为未来每个企业从小到大过程中必然要面临的问题。本书提出了基于产品线（包含独立子公司、事业部、独立产品线、孵化项目组）的系统管理方法，值得每一位高科技企业管理者深入思考与实践。

英文缩写与注释… … 001 引 言… … 0013 中国技术型企业走向产品化、平台化、数字化阶段 004 产品化、平台化、数字化阶段高绩效组织的特点… … 007 产品线系统管理是支撑组织能力提升的有效方法… … 009 **章 技术型企业产品线规划 一、产品线的常见定义及典型分类方法… …………… 015 二、产品线规划前要总结和思考的问题… …………… 016 三、产品线规划的主要内容及工具… ………………… 018 四、公司如何对产品线规划进行评审… ……………… 032 拓展案例解析… ………………………………………… 034 本章总结… ……………………………………………… 037 第二章 市场需求管理与产品策划 一、建立市场需求管理体系的背景… ………………… 038 二、如何搜集市场需求… ……………………………… 040 三、基于市场需求进行需求分析及产品策划… ……… 042 四、基于市场需求制定产品策划… …………………… 047 五、产品全生命周期的运营管理… …………………… 051 拓展案例解析… ………………………………………… 055 本章总结… ……………………………………………… 057 第三��� 产品研发流程及项目管理 一、研发项目立项与结项评审… ……………………… 059 二、产品研发流程及项目管理… ……………………… 062 三、基于项目的绩效管理… …………………………… 077 拓展案例解析… ………………………………………… 082 本章总结… ……………………………………………… 085 第四章 产品线的运营管理 一、产品线全流程全要素的预算管理… ……………… 086 二、产品线的绩效管理… ……………………………… 092 三、产品线的经营分析与预警… ……………………… 098 拓展案例解析… ………………………………………… 103 本章总结… ……………………………………………… 106 第五章 企业的人力资源管理 一、产品线的组织设计… ……………………………… 107 二、企业的人力资源规划… …………………………… 110 三、产品线的职位设计与职位分析… ………………… 114 四、产品线关键序列的任职资格管理… ……………… 123 五、基于任职资格的招聘… …………………………… 132 六、各序列人员的薪酬及激励的差异设计… ………… 135 七、产品线关键角色人才的培养… …………………… 137 拓展案例解析… ………………………………………… 148 本章总结… ……………………………………………… 151 第六章 企业文化建设 一、企业文化建设之路… ……………………………… 152 二、以产品线为核心的创新体系建设下企业文化的导向...154 三、新老团队文化的融合… …………………………… 156 拓展案例解析… ………………………………………… 159 本章总结… ……………………………………………… 161 第七章 产品线创新管理的变革之路 一、产品线的创新管理落地所需保障… ……………… 162 二、产品线系统管理变革的建议… …………………… 165 拓展案例解析… ………………………………………… 167 本章总结… ……………………………………………… 168 后记 附录A 参考文献