任何一个人,只要存在于一定的组织或社会中,那么,他要么是管理者,要么是被管理者,要么是自我管理者。作为管理者,不论他是在管理一个组织或组织中的一个单位,还是在管理一群人或者一项工作,无疑都需要熟练地掌握管理这门学问。这是他提高工作成效水平的必然。而作为被管理者,如果了解管理工作开展的过程,他与上司之间的相处就容易得多,因为他会清楚上司为什么对他提出这样的要求,也能料想到自己的某种行为表现会得到怎样的结果,并能自主地从组织目标或自己所期望的未来职业发展和职位升迁目标的考虑中调整自己的行为,甚至还能对他人的行为表现作出合理的评价并提出改进的建议。在现代社会中,有发展前途的被管理者绝不应是事事、时时都等着他人来管理的被动者;相反,他应该是能准确地领悟所接收的管理信号并在适当的时候和适当的事情上表现出自我管理能力的主动者。