**章 职业道德 ..................................(1) **节 职业道德基本知识 ........................(1) 第二节 劳动关系协调员的职业守则 ................(5) 第二章 劳动保障法律体系 ..........................(9) **节 法学基础知识概述 ........................(9) 第二节 劳动法律体系概述 ........................(16) 第三节 社会保障法律体系概述 ....................(20) 第三章 劳动关系基础理论 ..........................(25) **节 劳动关系理论的渊源 ......................(25) 第二节 多元主义视角下的劳动关系理论 ............(30) 第三节 冲突理论视角下的劳动关系理论 ............(42) 第四节 一元主义视角下的劳动关系理论 ............(45) 第五节 中国劳动关系理论的发展 ..................(49) 第四章 人力资源管理概论 ..........................(54) **节 人力资源管理基本理论 ....................(54) 第二节 工作分析 ................................(63) 第三节 员工招聘 ................................(74) 第四节 绩效考核 ................................(83) 第五节 薪酬管理 ................................(101) 第六节 人力资源管理与劳动关系管理 ..............(112) 第五章 劳动经济学基础知识 ........................(117) **节 劳动力市场 ..............................(117) 第二节 劳动力需求与供给 ........................(123) 第三节 工资决定和工资结构 ......................(137) 第四节 人力资本投资 ............................(150) 第五节 劳动力流动 ..............................(158) 第六节 劳动力市场歧视 ..........................(163) 第六章 其他基础知识 ..............................(172) **节 经济学基础知识概述 ......................(172) 第二节 管理学基础知识概述 ......................(184) 第三节 统计学基础知识概述 ......................(198) 第四节 人际交流沟通技巧 ........................(213) 参考文献 ..........................................(223)