我国公务员制度的改��与完善
(一)我国公务员制度改革的背景
改革开放之后,我国公务员制度是在替代原有的干部人事制度基础上建立的。尽管我国公务员制度的设计和选择,是中国政治体制发展、经济体制改革、社会文化变迁等多因素共同作用的结果,有着复杂的社会背景,但是,原有的干部人事制度与社会变革、发展之间存在的不适应性,是**人事制度进行根本改革的*直接动力。1980年,邓小平在《党和**领导制度的改革》中对干部制度的弊端进行了深入分析,这也为日后**干部人事制度的改革指明了方向。
1953年建立的**干部人事制度脱胎于革命战争中形成的政治、组织路线和管理模式,同时受到苏联高度集中统一的人事管理制度的深刻影响。中华人民共和国成立之初,实行的是“一揽子”干部管理制度。1953年以后,随着政务院体制的调整和干部数量的急剧增加,**干部制度相应调整,建立起与计划经济相适应的,有效执行党**路线、方针、政策的人事配置模式,分部分级的干部管理体制就此形成。
干部人事制度基本特征表现为:**,所有干部都是党的干部,党管干部是干部人事制度*根本的原则。干部的审查、任用、考核、考察、晋升、奖惩、统一调配、纪律等重要的人事管理事项归属于各级党委及其组织部门。第二,所有干部必须坚持党的路线、方针和政策,在政治上、组织上和意识形态上与**保持高度一致,服从组织的分配和安排。第三,分部干部管理。为了适应**干部数量增加的要求,加强对干部的领导和管理,根据干部的工作需要和所在行政部门的性质,将所有**干部分为军队、计划与工业、财贸、交通运输、农林水利、宣传文教、政法工作、统战和其他等共九类干部,按照由**和地方各级党委统一管理、组织部门统一协调的基本管理原则,将九类干部归属在**和地方各级党委下设的各个部门中,进行集中、统一的管理。第四,分级干部管理。各级党委及其组织部门实行下管两级干部的制度,即凡是在各级党政机关、企事业单位中担任主要领导职务的干部,要开列出职务名称表,分别由**和各级党委、各部门党组按照管理两级的原则进行管理。一级党委和部门党组,分别管理下两级党政机构中担任主要领导职务的干部。1984年,随着改革的需要,**下放了干部管理权限,赋予地方党委较大的人事权。《中共**组织部关于修订 <中共**管理的干部职务名称表>的通知》决定,改革下管两级干部的体制,采取分级管理、层层负责的方法,减少**管理干部的人数,原则上实行下管一级干部的垂直管理体系。
干部人事制度是在新中国成立后特定的历史时期建立和发展的。它适应了当时巩固政权和计划经济体制对干部集中统一调配的需要,适应了**快速实现工业化和建设社会主义任务的要求,具有一定历史意义。但是,随着社会主义建设的不断发展,特别是中共**决定实行改革开放政策,建设社会主义市场经济的目标和方向被确定以后,干部人事制度表现出了一些不适应性:
**,领导干部老龄化问题严重,专业技术管理人员匮乏。
第二,“**干部”概念笼统宽泛、边界不清,缺乏分类管理,**了干部的专业化管理能力。
第三,人事管理权限高度集中,管理方式陈旧单一。
由于人事管理权集中在**以及地方各级党委的组织部门,用人单位缺乏任用人才的自主权,一定程度上阻碍了人才,特别是专业技术人才的发展。同时,只强调人事控制的管理手段,导致人事管理大都采用行政命令或指令、控制等方式,同时,中国特有的单位制度固化了干部的单位所有制,人才流动受到诸多限制,一方面造成了人才浪费,另一方面使得单位的人员管理丧失了应有的活力。
第四,干部人事制度中缺乏制度规范。
干部人事制度没有明确工作人员与政府间法定的权利、义务关系,没有科学的分类管理制度,因此也就没有衡量人才适用性和依法管理的客观标准。
第五,政府中的人事主管部门职能缺位,机构设置不够稳定。
从 1949年政务院设置人事局到 1988年人事部建立的39年间,除去“文化大革命”期间没有政府人事主管机构的10年,政府的人事主管机构改组过8次,其职能被长期定位在对全国****干部进行统计、党委决定干部任免调动事宜后的行政手续办理、大学生统一分配和军队转业干部的统计、干部工资标准的拟订等方面,这使其机构变化较大。
(二)中国公务员制度建立的目标及立法历程
针对干部人事制度存在的问题,面对社会主义市场经济发展和政府职能转变的要求,政府组织、事业组织以及公共部门力求形成一支为人民服务、**、廉洁、精干、高素质的公职队伍,实现对公共事务的有效管理,满足公众对公共服务品质的需要。在选择公务员制度作为我国政府基本人事管理制度的过程中,改革者确立了一整套目标体系。首先,政府需要建立一个法治化的人事管理系统,防止原有干部管理制度中的长官意志和随意性,杜绝人事