本书根据人在组织中的三种不同存在形式(个体成员、群体成员、组织成员)编写,共分为四篇、十章。第Ⅰ篇为导论,介绍了组织行为学的学科特点和研究方法; 第Ⅱ篇为个体心理与行为,介绍了个体心理与行为的基础,个体差异,以及动机与工作激励; 第Ⅲ篇为群体心理与行为,介绍了群体心理与行为的基础,沟通与冲突管理,以及领导行为; 第Ⅳ篇为组织心理与行为,介绍了组织心理与行为的基础,组织文化,以及组织变革与发展。 本书适合高等院校、应用型大学经济管理类专业的师生作为教材使用。

第Ⅰ篇导论 章组织行为学导论 节组织和组织行为 第二节组织行为学的内涵与学科特点 第三节组织行为学的发展与研究方法 第Ⅱ篇个体心理与行为 第二章个体心理与行为的基础——知觉与归因 节知觉和人际知觉 第二节归因和归因理论 第三节个体决策 第三章个体差异 节个体—组织交换的基础: 心理契约 第二节个性与能力 第三节价值观与态度 第四节情绪与情感 第四章动机与工作激励 节动机和激励 第二节内容型激���理论 第三节过程型激励理论 第四节强化激励理论 第五节综合激励理论 第Ⅲ篇群体心理与行为 第五章群体心理与行为的基础——群体的结构与行为 节群体及其发展 第二节群体动力和群体行为 第三节团队及团队合作 第六章沟通与冲突管理 节沟通及其改善 第二节群体决策 第三节冲突和冲突管理 第七章领导行为 节领导的定义和本质 第二节领导特质理论 第三节领导行为理论 第四节领导权变理论 第五节当代的领导理论 第Ⅳ篇组织心理与行为 第八章组织心理与行为的基础——权力与政治 节权力与权术 第二节政治和政治行为 第九章组织文化 节组织文化及其构成 第二节组织文化的功能和理论 第三节组织文化的塑造 第十章组织变革与发展 节组织变革 第二节组织发展 参考文献