如果你是一名大学生，正在犹豫要不要入行HR。但不知道它的真实面貌是什么，隐形的代价有哪些，怎么办？ 如果你刚入行HR，起初，你感到新奇而陌生，但是有一肚子的问题不知道问谁；后来，你想快速成长，独当一面，但是不知道该修炼哪些关键能力，怎么办？ 如果你想转行做HR，眼看着奔三奔四。学习和培训的门槛高吗？怎样快速学习，让理论变成实践？你每天焦虑不安，怎么办？ 别着急！问题的根源来自于选择背后的不确定性。这本书就是让人力资源领域的高手，从入门到进阶，手把手带你预演一遍这个职业，大大降低你职业规划的不**感和不确定感。 本书**部分行业地图，带你俯瞰HR有什么特点；第二至四部分从新手到高手，带你预演完整的职业进阶之路，帮你看清挑战和成长分别是什么；第五部分行业大神，带你领略人力资源行业顶端的风景。第六部分行业清单，给你梳理行业历史、黑话和学习资料，让你求职能够脱颖而出。

序 言 行业地图 11 HR 对公司到底有什么用 19 HR 要做哪些事 33 HR 的成就感来自哪里 43 成为一名 HR 要具备哪些能力 53 HR 要经历哪几个成长阶段 59 HR 的收入怎么样 62 HR 工作不利会带来哪些风险 66 HR 做久了有哪些出路 新手上路 入行准备 76 高中阶段要做哪些准备 81 如何度过大学时光 84 毕业之后进大公司还是小公司 能力养成 87 新人要学习哪些知识 92 新人如何提升软能力 104 如何在简单枯燥中进步 126 新人不能耍哪些小聪明 进阶通道 进阶心法 131 HR 为什么需要长期主义精神 138 受了委屈怎么办 业务伙伴（BP） 148 BP 是一个怎样的岗位 157 BP 与业务负责人如何搭配 162 BP 要具备哪些能力 170 BP 如何与业务人员协作 人力资源专家（COE） 200 人力资源专家的职责是什么 203 人力资源专家如何获得业务与 BP 的支持 208 组织发展专家的工作职责有哪些 216 薪酬与福利专家设计薪酬系统时要考虑哪些因素 228 人才发展专家的核心能力是什么 233 招聘专家是如何工作的 高手修养 252 HR 一号位要具备哪些专业能力 268 HR 一号位如何处理和老板的关系 行业清单 287 行业大事记 292 行业术语 296 **资料 305 后记