**章劳动合同的订立
01履行劳动义务,就有事实劳动关系
点评
**,李某与该广告公司具有事实劳动关系。
按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日、起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书茴劳动合同。如果企业未按规定与员工签订劳动合同,但员工已履行了劳动义务,可视为双方当事人具有事实劳动关系。事实劳动关系同样受劳动法律法规的保护。
用人单位和李某虽然没有签订书面劳动合同,但李某已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了劳动权利义务关系。
可以综合下列情况认定为事实劳动关系:
(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;
(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;
(3)劳动者接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
第二,不与劳动者签订劳动合同,该广告公司应负相应的法律责任。
劳动合同是明确双方权利义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。现实中,很多企业为了逃避法律责任,采取不签合同的方式,侵犯了劳动者的利益。为了保护劳动者的利益,《劳动合同法》对于已建立劳动关系没有同时订立劳动合同的情形作了明确规定:
(1)已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;
(2)用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;
(3)用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。