随着我国劳动用工制度的变化，劳动者和用人单位之间的利益冲突愈来愈明显，特别是在非公有制的企业当中，这种利益冲突表现的更加激烈。近年来，大幅上升的劳动争议案件表明，围绕下列几类劳动权益发生的纠纷呈增长趋势：（1）工资福利；（2）劳动合同；（3）社会保险；（4）工作时间和休假；（5）劳动**卫生；（6）女职工特殊保护等。为了帮助劳动者和用人单位了解和掌握劳动法的操作原理和实务，准确界定各自的合法权益，避免因劳动权益问题之争产生劳动争议，本书采用以案说法的形式，通过对数十起案例的剖析，使读者在不经意间弄懂了劳动权益的主要内涵，弄懂了哪些是自己的劳动权益，并学会如何用法律做武器，捍卫和保护自己在工作中的合法权利。

劳动合同篇
1.公司有权单方改变我的工作岗位吗
2.究竟哪个单位跟我有劳动关系
3.工伤后的解除劳动合同保护
4.公司应否与不符合录用条件的怀孕女职工解除劳动合同
5.我是否有权随时解除与公司的事实劳动关系
6.只因上班炒股，酒店就能解除我的劳动合同吗
7.我成了名副其实的**员工
8.我退休后还有权与企业签订劳动合同吗
9.公司可以与我签订以完成一定工作为期限的合同吗
10.在校学生不能签订劳动合同
11.怎样处理双语合同出现的歧义
12.合同解除后才发现自己在合同期内已经怀孕
13.对解除职工代表劳动合同的限制
14.复转军人的劳动合同期限
15.只要**期满企业就有权解除合同吗
16.怎样确定解除经济合同补偿金的标准
工资权益篇
1．拒绝企业的非法要求而不上班，应否享受工资待遇
2.在校学生打工受不受劳动法的保护
3.这样扣工资就是变相获取抵押金
4.每月发薪日可否随意变动
5.综合计算工时制的法定节假日
6.病假工资和*低工资之间的关系
7.退休人员打工还受*低工资保护吗
8.因拒绝加班，企业要扣我工资
9.企业可以全额扣发员工的工资吗
10.企业可以随意改变事先约定的工资分配制度吗
11.该怎样理解日薪制
12.企业应怎样支付病假工资
13.这是变相以实物替代工资
14.代扣工资还赌债
15.企业因资金周转困难可以拖欠员工工资吗
保险权益篇
1.缴纳社会保险没商量
2.满足哪些条件才能享受失业保险金
3.放火后救火负伤，不能算做工伤
4.交通事故引发的工伤待遇
5.特殊工种提前退休的条件
6.谁应负责我的职业病**待遇
7.农民工的社会保险问题
仲裁和诉讼程序篇
1.公务员与所在单位发生的争议不属于劳动争议
2.怎样才算发生了劳动争议
3.企业内因偿还集资本息引发的纠纷不是劳动争议
4.仲裁机构应否受理因扣发奖金引起的纠纷
5.劳动争议的解决途径
6.企业化管理的事业单位与职工之间的劳动纠纷该由谁管
7.事实劳动关系发生后的纠纷处理
8.外国人在外资企业工作，发生争议由谁管
综合权益篇
1.行政机关的工勤人员应受劳动法调整
2.工间休息引发的争议
3.对“三八”节照常上班的女职工是否应支付加班费
4.员工同意的超时加班违法吗
5.为个体户打工是否受劳动法保护
6.**员工也有权享受**期
7.竞业禁止补偿费如何算
8.提前离职需交培训费吗
9.“临时工”就不用签合同和上保险吗
专题论坛篇
1.祖国大陆现行的劳动争议处理体制
2.女性在就业中的不公正待遇
3.“跳槽”与企业商业秘密
4.怎样应对职介机构的违法行为
5.企业无权扣押人事档案
6.浅谈“周薪制”
7.面对裁员种种，员工应有备无患
8.从京、沪地区劳动政策谈人力资源管理
9.劳资纠纷案件管辖揭秘
后记