劳动保障事业是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，其内容包括工资、劳动关系、就业与培训、工龄工时、休假退休、福利待遇、**保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、基金管理等。作为经济、社会“**网”，自从它诞生之日起，就被当成经济运行的“减震器”，社会公平的“调节器”，而广受关注。劳动保障事业发展也充分证明，劳动保障无论是对经济发展，还是对政治稳定，都具有重大的意义。
当前，我国刚刚步人社会主义市场经济，经济体制改革和经济结构调整的任务非常艰巨。经济体制的市场化改革对建立与之相应的劳动保障制度，提出了日益迫切的要求，劳动保障制度改革任重道远。在市场经济中，下岗、失业、转换职业都是经常发生的社会经济现象，而遭遇相关情形当事人往往会成为市场经济中的弱者，迫切需要劳动保障政策提供保护。同时，随着我国进入老龄社会，人们的养老、**压力越来越大，如何实现老有所养、病有所医，也是劳动保障必须面对的重要课题。
劳动保障政策关系到广大人民群众的切身利益，无论是就业政策、还是职业培训工作，无论是工资政策、还是劳动合同管理，无论是养老保险政策、还是**保险经办事务，无不和广大人民群众息息相关。每一

序言
工资收入分配政策问答
1.什么是工资？
2.确定工资水平有哪些因素？
3.什么是工资总额？
4.工资总额如何计算？
5.单位对临时用工、聘用人员支付的工资是否包括在工资总额之内？
6.是不是劳动者所有的劳动收入都属于工资范围？
7.工资应多长时间支付一次？
8.用人单位可否用发放实物的形式支付职工工资？
9.劳动合同中是否应有“工资支付标准”？
10.职工在领取工资时，是否有权利得到一份有关其工资的清单？
11.什么是无故拖欠、克扣劳动者工资？对违反者的处罚有何规定？
12.什么是标准工作时间制度？
13.哪些企业职工可实行不定时工作制？
14.哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？
15.用人单位实行不定时工作制和综合计算工作制时应如何报批？
16.《劳动法》对用人单位延长工作时间有哪些限制性规定？
17.在什么情况下延长工作时间不受法定加班加点时间和条件的限制？
18.《劳动法》为什么对延长劳动者工作时间有限制性规定？
19.什么是标准工作时间制度？
20.什么是计件工作时间制度？
21.什么是特殊工作时间制度？
22.哪些情况下可以缩短工时？
23.什么是综合计算时间工作制？
24.什么是不定时工作制？
25.个体经济组织能否实行综合计算工时制或不定时工作制？
26.延长工作时间是否有限制？
27.**法定节假日有哪些？
28.青年节半天休假是否支付工资？
29.什么是带薪年休假？
30.半日工作半日假的职工病假工资如何计算？
31.在实行计件工资的岗位上，病假工资如何计算？
32.女职工产假期间的工资如何支付？
33.企业参加了基本**保险后就可以不支付病假工资了吗？
34.法定节假日加班工资如何计算？
35.轮班轮到国庆节可以要求补休国庆节假吗？
36.实行月薪制的单位如何计算职工的平均日工资和小时工资？
37.实行计件工资制的单位如何计算加班加点工资？
38.加班工资的计发基数应如何确定？
……
附录：有关政策法规