新人力资源管理原理
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图书详情
-
出版社
-
ISBN9787806540114
-
作者
-
页数307
-
出版时间1998年01月01日
-
定价¥25.00
-
所属分类
内容提要
作者努力以自己对人类的理解和对人类困境的深刻忧虑，对管理中的困境进行了反复地、深刻而系统地思考，并努力运用一种接近人性的方式来设计管理中的原则和方法，这是一次新的尝试。我们早就横下一条心：宁愿冒创新失败的危险，也绝不重复落后的习惯。创新只是开始，并不是理论的终结，我们相信我们的认识能力还会不断地发展，并将有可能否定自己的过去，这本身是发展而不是失败。
目录
**章 开篇——人格制胜
**节 人与事的辩证
第二节 行为与期望
第三节 行为的恶性交换
第四节 聪明与愚蠢的辩证
第五节 行为与强化
第六节 人生中惟一的权力
第七节 尊与惟、重与惟的哲学观
第八节 “败”、“输”和“废”的规律
……
**节 人与事的辩证
第二节 行为与期望
第三节 行为的恶性交换
第四节 聪明与愚蠢的辩证
第五节 行为与强化
第六节 人生中惟一的权力
第七节 尊与惟、重与惟的哲学观
第八节 “败”、“输”和“废”的规律
……
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