当下，商业界正在为企业组织的未来寻找一种新的架构和规则，这种新的组织必须能够生产出那种既满足顾客的需求、又不会毁灭地球或使人类生活蜕化的高质量、有竞争力的产品。《管理的终结》提出了一整套激进的组织发展计划。它不仅要抵消全球化的破坏力，也要终止权威主义的、家长作风十足的管理，使组织向新的“组织民主”发展。肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯详细阐述了这些新组织所面临���实际机遇、可能选择和模式，促使***将其工作环境转化成以价值、伦理、人格完整为背景的环境。他们展示了合作、自我管理和组织民主如何共同地促成了对于21世纪组织成功来说至关重要、意义深远的可持续变化。

《管理的终结》展现的是*前沿的管理思想，本书的结论建立在两位作者30年来对十几个**几百个组织——包括《财富》前100强和众多政府机构、非营利组织的深入研究的基础上。
《管理的终结》提供了一种有关未来组织的革命性的新观点，并在此过程中重新定义了21世纪的领导。在这本具有开创性的著作中，肯尼思·克洛克和琼·戈德史密斯阐释了传统管理的终结，展示了创建合作、民主与自我管理型组织所需要的重要元素。
在这本书中，作者以不容置疑的事实说明：公

序言
引言
**部分 管理终结的实证
**章 自我管理的革命与组织民主
第二章 管理简史
第三章 正在出现的自我管理理论
……

商业界拥有巨大的进步与变革的潜力，但是，只有管理实践发生了变革商业的变革才会得以实现。本书为未来的领导之路提供了一张路线图。戈德史密斯和克洛克深入企业组织内部研究多年，深谙大多数企业功能紊乱的症结所在。在本书中，他们提出了根本变革的方法，并以此建立更有利于所有工作者的企业组织。非人性化的、机械的、低效的权威式管理必将被取代，组织转型的动力来自于管理大师的指引！ 书评
世界**领导力大师沃伦·杰尼斯作序，“企业再造”思想之父詹姆斯·钱匹隆重**！非人性化的、机械的、低效的权威式管理必将被取代，组织转型的动力来自于管理大师的指引！商业界拥有巨大的进步与变革的潜力，但是，只有管理实践发生了变革商业的变革才会得以实现。本书为未来的领导之路提供了一张路线图。