您好,欢迎光临有路网!
高科技人才战
QQ咨询:
有路璐璐:

高科技人才战

  • 作者:[美]玛丽·艾伦·布兰特丽 张昕
  • 出版社:企业管理出版社
  • ISBN:9787801477026
  • 出版日期:2002年05月01日
  • 页数:260
  • 定价:¥22.00
  • 分享领佣金
    手机购买
    城市
    店铺名称
    店主联系方式
    店铺售价
    库存
    店铺得分/总交易量
    发布时间
    操作

    新书比价

    网站名称
    书名
    售价
    优惠
    操作

    图书详情

    内容提要
    这是一个高科技时代,但高科技人才的短缺却使这个时代的正常运转出现了危机。这本译著的出版,对于那些在不断寻找更好的发展机会的技术人员来说,无疑是一个好消息;而对于那些负责招聘技术人员的人来说却可能是一个坏消息。简单地说,一场高科技的人才战已经打响,各大公司为了招聘到**的高科技人才展开了激烈的竞争。与通行的观点不同,本书认为,为了赢得这场战争的胜利,*好的武器不是沉着冷静的态度,不是公司的规模,也不是高额的薪酬,你真正需要的是一个设计良好、执行适当的雇员计划。
    目录

    内容简介
    作者简介
    致谢
    导论:技术人员究竟需要什么?你为什么应该关注这些?
    **部分 猎头技巧
    **章 招聘的市场营销战略
    第二章 网上招聘
    第三章 通过关系网获得***的人才
    第四章 吸引**明星的技巧
    第五章 校园招聘
    第六章 与猎头和内部招聘者合作须知
    第七章 你的网知:未来雇员的**站
    第二部分 挑选人才
    第八章 走出雇佣技术人才的误区
    第九章 怎样运用公司文化争夺人才
    第十章 如何制定雇员计划
    第十一章 如何创造理想雇佣组合
    第十二章 **项目小组的构成
    第十三章 简历评价及面试准备
    第十四章 实行公平的面试策略
    第十五章 评估候选者技术能力的方法
    第三部分 保持胜利
    第十六章 独��的薪酬策略
    第十七章 避免人事变动的策略
    第十八章 创建独特的公司文化
    第十九章 留住员工的*佳方法
    附录 雇员计划实例
    编辑推荐语
    本书的读者涵盖管理人员、猎头、公司负责招聘的人员以及从事人力资源工作的专业人士。本书详细阐述了如何有并行地招聘、雇用和留住有发展前途的高科技人才。学习如何创建和完善雇员计划,学习如何通过网站和大幅度给未来的员工留下良好的**印象,学习如何评价一个求职者的技术与非技术能力。

    与描述相符

    100

    北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 海外