《管理悖论：高绩效公司的管理革新（平）》普华永道变革整合小组著

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出版社

经济日报出版社
ISBN

9787801279385
作者

普华永道变革整合小组著
页数

344
出版时间

2002年07月01日
定价

¥29.00
所属分类

内容提要

本书首先明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润*大化和社会责任的关系这些难点和热点问题；其次，对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独特的思路和精辟的见解，是一本****的好书。本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的，而是非常注重可读性，注重解决问题，是一本管理领域的经典畅销书。

序言
前言
**部分混沌、复杂、矛盾：企业所面临的全新现实环境
**章管理悖论的五个原则
第二部分悖论原则之一：积极的变革需要稳定的基础
第二章变革与稳定
第三章以稳定促进变革
第四章个人主义时代
第五章建立企业
第六章企业文化与经营业绩
第七章打造新的企业文化
第八章通过领导加强授权
第九章胡萝卜加大棒——塑料论技术管理
第十章在新的环境中打造战略
第十一章人力资源管理的沉浮
第十二章测量
第十三章后记