斯蒂芬·P·罗宾斯博士，全球管理畅销书作者，以世界*出色的研究为基础，从对人的行为的研究中提炼出66条已被证实的“真理”，工这些真理将改变你管人的方式，从而改变管人的效果。
《管人的真理》没有夸夸其谈，没有时髦东西，没有陈词滥调，有的只是帮助管理者洞察世界的真理；同时，它也帮助被管理者了解管理的原则是如何在组织中运用的，以从工作中获得快乐和成就感。从本书中你能够了解到：
快乐的员工就一定能干吗？
为什么满意度和绩效不一定相关？
有经验的***就更**吗？
有时经验很重要，有时则不然
为什么“特质”不能预测员工的成功？
你怎么做比你是哪种人更重要
为什么团队常常产和负协同效应？
怎样降低“社会惰化”的影响，建立起有效的团队？
参与工管理真的有用吗？
谁想参与，谁不想参与？

**篇：招聘的真理
第二篇：激励的真理
第三篇：沟通的真理
第四篇：确导的真理
第五篇：建立团队的真理
第六篇：管理冲突的真理
第七篇：工作设计的真理
第八篇：应对变革的真理
第九篇：关于管理行为的*后思考
参考文献
校后记

**突破200万册的全球管理畅销书作者*新贡献！《金融时代》*佳畅销书！

从《管人的真理》中斯蒂芬·P·罗宾斯博士为你去掉虚饰，看到真实的管理世界：
招聘、激励和员工评估的真理

团队、参与式管理和沟通的真理

应对变革、冲突和裁员的真理

领导和个体行为的真理


从《管人的真理》中，斯蒂芬·P·罗宾斯博士为你去掉虚饰，看到真实的管理世界：
招聘、激励和员工评估的弄虚作真理团队、参与式管理和沟通的真理，应对变革、冲突和裁员的真理领导和个体行驶的真理。