我们在编写这套丛书时，注意把握好以下几点：一是要反映经济科学的新发展。不仅在结构上安排了环境经济学、网络经济学、知识经济学等新的分支，而且在内容上要反映经济学发展*新成果。二是内容表述既要完整、系统和科学，又要深入浅出，通俗易懂，尽可能用通俗的语言，表达深邃的理论。三是处理好编和著的关系。这套丛书不但吸引了国内外经济研究和教学的*新成就，也就是“编”，而且组合了作者的教研实践和教研成果，结合了作者对现实经济生活的理解，这也就是“著”。没有广泛取材的“编”，就难以拓宽读者的视野，把握本领域的脉络；没有在教研基础上的“著”，教材就会失去灵魂，就会脱离实际。四是注意“冷”和“热”的结合。我们要求，尽可能在讨论“冷”的基础理论问题时，折射出现实生活的逻辑和哲理，在讨论“热”的现实问题时，给人以理论上的满足感。

第1章 人力资源开发与管理导论
第2章 人力资源管理的基础工作
第3章 人力资源计划与招聘
第4章 人员的使用与调配
第5章 绩效考核
第6章 薪酬管理
第7章 人员培训
第8章 劳动关系
第9章 组织文化
第10章 ***与人力资源开发和管理
第11章 21世纪的人力资源开发与管理
参考文献
后记