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本书初版于2002年,是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的经典教材。第三版为*新版。
全书分为12章,集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场(包括内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容,附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
本书具有如下特点:
1.在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上,突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。
2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。
3。不仅介绍理论和分析工具、分析方法,还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。
4.在章节安排上,特别增加了“劳动时间”和“劳动经济学的形成与发展”两章。
5.将“劳动力需求”作为全书论述的先导,而一般劳动经济学教材始于对劳动力供给的讨论。显示全部信息

**章 劳动力需求
**节 劳动力与劳动力需求
第二节 企业劳动力需求行为
第三节 资本积累与长期劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五节 技术进步与劳动力需求
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
附 录 非利润*大化企业和公共部门的劳动力需求
第二章 劳动力供给
**节 劳动力供给的含义
第二节 人口与劳动力供给
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
第四节 *佳劳动供给时间的选择机制
第五节 市场劳动力供给曲线
第六节 不同时期的劳动力分配
第七节 劳动力流量表
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
**节 均衡的基本含义
第二节 劳动力市场的均衡
第三节 劳动力市场均衡的意义
第四节 劳动力市场的非均衡
第五节 劳动力市场分割
第六节 内部劳动力市场
第四章劳动时间
**节 劳动投入量的计量尺度
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
第三节 从企业的立场看劳动时间
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动
时间供给
第五节 经济状况劳动时间的影响
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第七节 劳动时间的国际比较
第五章 生命周期与劳动参与决策
**节 生命周期的变化
第二节 就业与就学的决策
第三节 结婚生育决策
第四节 就业与转换工作决策
第五节退休决策.
第六章 劳动力市场中的工资生成理论
**节 工资形式与工资职能
第二节 西方经济学中的工资生成理论
第三节 按要素分配的工资生成理论
第四节 中国工资改革展望
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
**节 工资水平的相关概念
第二节 影响工资水平变动的因素
第三节 工资水平控制和决定
第四节工资差别
第八章 就业与失业
**节 就业与失业的界定
……
第九章 人力资本投资
第十章 劳动力市场中的歧视
第十一章 政府行为与劳动力市场
第十二章 劳动关系
附录 劳动经济学的形成与发展
参考文献
后记

**章 劳动力需求
企业进行物质产品的生产,提供各种服务,必须有生产要素的投入,既需要土地、资本,又需要劳动力。在此,需要指出的是,劳动力的需求只是劳动需求的一个组成部分,劳动力作用发挥的程度与劳动时间、劳动强度紧密地联系在一起。劳动力、劳动时间、劳动强度的结合形成劳动量。关于劳动时间和劳动强度的说明将在第四章展开。本章在把劳动时间和劳动强度的差别抽象掉的前提下,考察劳动力需求的各方面问题。
**节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的含义
(一)劳动力的概念
马克思在《资本论》**卷对劳动力作了如下定义:“我们把劳动力或劳动能力,理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”这个定义说明:
(1)劳动力是人所特有的一种能力。自然界的任何能力,无论是风力、水力、畜力,还是电磁力、化学力、核动力以及电脑表现出来的人工智力,都不能称为劳动力。这些自然力不管有多么强大、多么**,不管能在多大程度上代替人的劳动力,或者模仿人的劳动力,它们都只能是劳动手段,而不是劳动力。
(2)劳动力是存在于活的人体中的能力。劳动力的存在是以人的生命和健康为基础的。也就是说,人是劳动力的承担者,但并不是任何人都是劳动力的承担者,只有达到一定的成熟程度、具备一定的健康条件、能够参加社会劳动的人,才是劳动力的承担者,才具有劳动力。
(3)劳动力是人在劳动中所运用的能力,也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。这就把人的劳动力和人的其他能力区别开来了。并非人的一切能力都是劳动力,劳动力只是人的能力的一部分,是人在劳动中运用和体现的能力。人在其他活动和交往中运用和体现的能力,则不是劳动力。研究人的能力结构中劳动力所占的位置,提高人的能力结构中劳动力所占的比重,在人的能力开发中着重开发人的劳动力,都是劳动经济学所要解决的课题。显示全部信息