《公共组织学(第2版)》在广泛收集材料，集百家之长的基础上，对公共组织学的理论体系进行了多维度、多视角的剖析和解构。《公共组织学(第2版)》内容可以概括为六部分：公共组织的总体研究（绪论、公共组织理论）；公共组织的静态研究（公共组织结构、公共组织人员）；公共组织的生态研究（公共组织环境）；公共组织的动态研究（公共组织过程）；公共组织的心态研究（公共组织心理、公共组织沟通、公共组织文化）；公共组织的目的研究（公共组织绩效、公共组织战略、公共组织发展）。
总之，《公共组织学(第2版)》对公共组织的研究力求涵盖公共组织的静态、动态、生态和心态等各个角度、各个方面，既进行综合、抽象的概括，又进行微观、具体的分析，将公共组织建立、运行、发展的全过程都囊括其中，以求获得对公共组织现象全面的认识，而公共组织研究的目的归根结底又是为了提高公共组织绩效，明确公共组织战略，促进公共组织发展。《公共组织学(第2版)》紧跟公共组织理论发展的前沿，将公共组织绩效、公共组织战略、公共组织发展、公共组织学习、公共组织创新、公共组织变革等问题均纳入其中。
《公共组织学(第2版)》主要面向公共管理相关专业的以下学生

第1章 绪论
1.1 组织与公共组织概述
1.2 公共组织的研究途径
1.3 公共组织学的研究视阈
第2章 公共组织理论
2.1 前管理学时期的组织管理思想
2.2 古典管理时期的组织理论
2.3 行为科学时期的组织理论
2.4 系统科学时期的组织理论
2.5 当代组织理论
2.6 行政组织理论
第3章 公共组织结构
3.1 公共组织结构概述
3.2 传统公共组织结构的类型
3.3 新型公共组织结构的类型
3.4 公共组织设计
第4章 公共组织人员
4.1 公共组织人员概述
4.2 公共组织人员的职业特征
4.3 公共组织人员的职业素质
4.4 公共组织的人力资源管理
第5章 公共组织环境
5.1 公共组织环境概述
5.2 公共组织环境分析
5.3 公共组织与环境的关系
5.4 公共组织环境管理
第6章 公共组织过程
6.1 公共组织过程概述
6.2 公共组织决策过程
6.3 公共组织执行过程
6.4 公共组织监督过程
第7章 公共组织心理
7.1 公共组织心理概述
7.2 公共组织中的个体心理
7.3 公共组织中的群体心理
第8章 公共组织沟通
8.1 公共组织沟通概述
8.2 公共组织中的群体沟通与人际沟通
8.3 公共组织中的冲突与谈判
8.4 公共组织沟通的改善
第9章 公共组织文化
9.1 公共组织文化概述
9.2 公共组织文化的内容与特征
9.3 公共组织文化的结构与功能
9.4 公共组织文化建设
第10章 公共组织绩效
10.1 公共组织绩效概述
10.2 公共组织绩效评估的内涵
10.3 公共组织绩效评估的实践
第11章公共组织战略
11.1 公共组织战略概述
11.2 公共组织战略管理概述
11.3 公共组织战略管理过程
第12章 公共组织发展
12.1 公共组织发展概述
12.2 公共组织学习
12.3 公共组织创新
12.4 公共组织变革
参考文献