国务院颂布的《工伤保险条例》自2004年1月1日实施以来，劳动保障工作者及广大参保人员*关心的是如何把握好工伤认定的基本原则，体现工伤保险的保障功能，更好地维护工伤职工的利益。在实际工作中，由于客观情况和具体问题处理比较复杂，需要不断地深入研究和总结，从而推进工伤保险工作向深层次开展。为了更好的把握工伤认定的基本原则，全面推进工伤保险工作，北京市劳动和社会保障局针对《工伤保险条例》实施过程中遇到的一些疑难问题进行了梳理，分为五部分共80个案例进行评析。此项工作得到了社会各方面的支持和帮助，一些学者专家、从事工伤保险工作的相关人士和有关领导参与了对案例的研讨和审议，促成了我们编写《工伤保险案例主板》一书的动因。此书的问世凝聚了他们的心血，它将引导大家更准确地理解并执行《工伤保险条例》的具体规定。
《工伤保险案例评析》一书的案例全部来自于工作实践，是经过专家学者认真提炼和总结的智慧结晶。我们将这案例汇编成册，目的是给劳动保障工作者在今后工作中起到一个引导和借鉴的作用。

事件经过：李某在某公司从事血清、血浆的分装和检测工作，在操作过程中，并不直接接触有毒物质，而使用微量加样器进行操作。2004年李某在一次偶然的血液检测中发现丙肝抗体呈阳性，被诊断为患有丙肝病毒性肝炎，李某以为患有丙肝病毒性肝炎，遂向劳动保障行���部门提出工伤认定申请。
案件结果：劳动保障行政部门认为李某虽患有丙肝病毒性肝炎但不在工伤认定范围，不予认定工伤。
案例评析：李某患有丙肝病毒性肝炎是否属于工伤是争议的焦点。在工伤认定条款中，对于因病被列入工伤或者视同工伤的有三种情形：一是患职业病，且必须是由卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明并符合《职业病目录》范围的；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救无效死亡的；三是受到事故伤害，由工伤导致的疾病， 这首先是有事故伤害的事实并认定工伤后，再进行“工伤直接导致疾病确认”的鉴定，没有任何外伤而患病，目前还不能列入工伤认定的范围。所以李某没有任何外伤史而患有丙肝病毒肝炎，不符号《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，不能认定为工伤或视同工伤。

**部分 工伤案例
一、在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的
案例1 职工在单位从事其他工序的工作发生伤害也应认定为工伤
案例2 从事单位的正常工作 即使超出本人工作岗位内容而受伤也能认定为工伤
案例3 司机在不出车的情况下 从事单位其他工作受伤也就应认定为工伤
案例4 没有工作岗位但在单位的工作场所从事与工作有关的事情受伤也应认定为工伤
案例5 违章操作造成伤害不影响进行工伤认定
案例6 在工作时间 工作岗位干私活受伤不能认定为工伤
案例7 在单位内部解决正常生理需求时由于地面湿滑摔伤也能认定为工伤
案例8 在单位口服稀料导致死亡不可以认定为工伤
案例9 在单位参加业余浩劫受伤不能认定为工伤
案例10 由于单位**生产事故造成职工伤亡的 应当认定为工伤
案例11 工作过程中违章操作被机器绞伤能认定为工伤
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
案例12 利用休息休假时间准备自备工具过程中而受伤不能认定为工伤
案例13 下班前去单位内部洗手间摔伤应认定为工伤
案例14 在单位食堂就餐时不慎滑倒受伤也应认定为工伤
三、在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
四、患职业病的
五、因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
第二部分 视同工伤案例
一、在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
二、在抢险救灾等维护**利益 公共利益活动中受到伤害的
三、职业原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的
第三部分 排除条款应用案例
第四部分 其他方面案例
第五部分 工伤保险综合案例
第六部分 服务指南

80个案例，时间、地点、人物、过程、结果清楚；相关案例与适用法律标准，条理清晰，分析透彻。