第二章 信息化人力资源,管理的功能作用
学习目标:准确理解信息化人力资源管理对于人力资源管理工作的全面提升作用,一般了解信息化人力资源管理对企业管理的促进作用。
在企业信息化的大潮中,信息化人力资源管理作为其中的重要组成部分,不仅对提升人力资源管理工作水平发挥了巨大的作用,而且其各项功能作用于企业管理的各个方面,对整个企业管理也起到了重要的促进作用。
**节 信息化人力资源管理对企业管理的促进作用
一、信息化人力资源管理对企业管理信息化的促进
信息化人力资源管理在整个企业建设以及各项管理工作的开展过程中,发挥了重要作用,它对企业管理信息化的促进作用主要表现在推动企业构建信息平台,规范各项制度。
(一)促进企业信息化基础建设
人力资源管理信息化是企业整体信息化建设系统的重要组成部分,企业信息化的趋势促进了人力资源管理信息化的实现,反过来人力资源管理信息化的实现又加快了企业信息化的步伐。信息化人力资源管理系统是企业实现信息化管理的主要平台之一。
实现信息化人力资源管理要求企业具备良好的技术环境和人员环境,所谓技术环境是指搭建人力资源管理信息平台的设备环境,包括网络环境的完善;人员环境是指操作、使用、维护信息系统的人员队伍。设备环境的构建有赖于企业原有信息基础建设的情况,如果企业信息化基础建没相对完备,信息化人力资源管理的实现将推动企业全面信息化基础建设的完善,这时企业的工作**是信息化整体的构建,使人力资源管理信息系统可以与企业的其他信息系统衔接,使所需的信息流可以在各个系统问畅通无阻地流动。企业在生产过程中产生的信息在与生产有关的信息系统中进行记录,其中与人力资源相关的工作信息再通过系统衔接,传递到信息化人力资源管理系统,支持了人力资源管理工作;反过来信息化人力资源管理系统对现有数据的统计分析又可以为现有牛产中工作的合理安排提供参考依据,指导生产安排和工作流程的设计。这种相互的信息交换,促进_了企业整体信息系统的完善,提高了企业管理数据的精细化程度;同时,人力资源管理系统自身也获得了基础数据。当企业的信息化基础建设比较薄弱的时候,实现信息化人力资源管理,可以重新对企业的整体信息化建设进行布局,通过实施信息化人力资源管理带动企业其他信息系统的构建与实现。
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