为什么有些人既可以工作轻松又可以赚到很多的钱，而你不能？
同样一份工作，为什么有些人年薪好几十万，而你却连生计都成问题，是什么原因？
如果你只想着给人打工，除了手上的活，其它的事你不管，这样的人永远不会赚到多少钱。只有把公司的事当成自己的事，你才能在工作中脱颖而出，成为**的员工，并在工作中赚到很多钱。

**章 职业策划——为自己觅一个如意金饭碗
1.在实践中确立正确的职业方向
就目前的形势来说，就业人数与社会上提供的工作岗位一直处于僧多粥少的状态，许多用人单位就像去菜市场买菜一样东挑西拣。而一个人要为自己工作，绝不能像菜市场上的菜一样被动地任人挑选，甚至变成工作的机器，而这首先就需要你为自己规划好一个合适的职业方向。
职业实践是职业理想实现的必然途径。人们对职业的认识同职业实践密不可分。只有在“实践一认识一再实践一再认识”的反复循环中，人们才能加深对职业的了解和认识，不断修正职业方向的偏差，完善和升华职业理想，为觅一个金饭碗打下良好基础。
（1）在实践中调适职业方向
职业方向的正确与否，不是以主观上感觉如何而定，而是经过实践的反复检验，看人与职业的适宜性而判定。从科学性上来说，理想的职业应当是人与职业互相匹配，能发挥自己优势和充分显示个人才能的职业。但由于从事职业活动之前，缺乏职业实践体验，难免有情绪化的冲动，使自己的职业方向发生偏差。经过实践的检验，就会重新审视自己的选择是否正确，正确的应当巩固，否则就要做出合理的调适，使自己追求的目标建立在既符合现实需要又在长远的发展中有实现可能的基础上���职业方向是否正确，应坚持客观标准。如果自己从事的职业实现了人与职业的合理匹配，这就是理想的职业。即使不符合个人已形成的职业理想，也要从现实与未来发展相结合的角度做出合理调适，如果从事的职业是符合自己职业理想的，但人与职业不能合理匹配，自己不适应职业的要求或仍不能充分发挥个人特长，积极性和创造性不能很好地展现，这也需要及时地符合实际地调适自己的职业价值观，通过实践（包括正常的职业流动）来实现人职匹配，从而确立合适的职业方向，从事恰当的职业生活。
美国麻省理工学院教授阿姆斯特朗将职业定位划分为以下五类：
①技术型
确立这个职业方向的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业，因而这种职业调整并不合适。
②管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为具有极大挑战性的管理岗位。但是，成为高层经理所具备的能力必须符合以下条件：
……

**章 职业策划——为自己觅一个如意金饭碗
1.在实践中确立正确的职业方向
2.自抬身价找“婆家”
3.关键时刻要为自己重新估价
4.英雄不论出身：不要太计较专业的冷热
5.选择喜欢的工作
6.人贵有自知之明，真正妨碍你的人是自己
7.毛遂自荐，把握求职先机
8.实力自知，量力而行
9.选择*有前途的职业
第二章 一边工作一边享受——让人生充满乐趣
1.把工作当成人生的乐趣
2.把工作当作游戏
3.和你的工作谈谈恋爱.
4.永远保持*佳的精神状态
5.对工作付之以艺术家的热情
6.品出工作中的恬淡滋味
7.别把工作看成苦役
8.积极投入到你喜欢的工作当中去
第三章 善于学习——博采众长提升自我
1.学如逆水行舟，不进则退
2.在竞争中获胜的法宝：学习
3.敏而好学，不耻下问
4.一个好老板将让你受益无穷
5.同事——我们学习的榜样
6.虚心听取别人的意见以少走弯路
7.克制嫉妒，虚心向“敌人”取经
8.在工作中学到的东西就是*好的报酬
9.力戒厌职情绪
……
第四章 自动自发——以主人翁的精神对待工作
第五章 职场关系要打好，为自己网罗人脉关系
第六章 遵守职业道德，对自己负责
第七章 胸怀鸿鹄之志——坚决不做工作的奴隶
第八章 当跳则跳——“秀”出新的自己

让找工作的人知道如何找到工作：让不找工作的人知道如何为自己工作；让正工作中的人知道如何工作可以更好；让不满意现在工作的人知道如何创造令自己满意的工作。
为自己工作是*好的赚钱方法，为自己工作才能让工作更顺利，为自己工作才能为公司尽啊责。