公务员，是一个神圣而光荣的职业。怎样才能成为一名公务员呢？《中华人民共和国公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质，把好公务员队伍人口关的重要环节。这一制度的推行，真正贯彻了“公开、公平、竞争、择优”的用人原则。每年一度的公务员考试，确保了**人才进入各级机关。
中国人事出版社是中华人民共和国人事部直属出版社。10余年来，一直从事公务员考**书的编写出版工作，所出版的公务员考**书，日益受到广大考生的青睐。不少考生认为中国人事出版社的公务员考**书从实战出发，考题解析具有一定的深度，能为考生备考提供比较科学的方法，使考生在有限的时间内，少走弯路，提高备考质量。
该套书由人事部原副部长蒋冠庄担任主编。聘请了多年从事公务员考试研究的专家担任编写工作。本着对考生负责的态度，确立了“以人为本”，“精益求精”的原则。一是进行了广泛的市场调研。编写前，有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访。并专门邀请部分2007年考人****机关的初任公务员进行了座谈，听取了这些成功考生对公务员考

**章 面试概述：
第二节 公务员面试通用测评要素及详解：
一、公务员面试测评要素：
测评要素是要对应试者进行测评的项目。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，有的部门全部采用通用测评要素对应试者进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要���相结合来对应试者进行面试。
通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：
首先，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目；
其次，选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复；
*后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程序，确定其分数权重。
下面，我们提供给读者一份简短的“通用测评要素说明”，这个说明是**、**机关很多部门在招考公务员面试时曾使用的，供应试者参考。
（一）综合分析能力：
一般定义：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
……

**章 面试概述
**节 面试测评的主要内容
第二节 公务员面试通用测评要素及详解
第三节 面试试题的类型和主要形式
第四节 面试时的基本程序和基本原则
第二章 结构化面试的应对
**节 结构化面试简介
第二节 结构化面试的评价指标
第三节 结构化面试的一般题型及应对
第三章 无领导小组讨论的应对
**节 无领导小组讨论简介
第二节 无领导小组讨论的一般过程
第三节 无领导小组讨论的评价指标
第四节 无领导小组讨论中的一般题型及应对
第四章 面试前的准备
**节 面试前的心理准备
第二节 面试前的形象准备
第三节 面试前的职位调研
第五章 面试中的发挥
**节 面试时间的合理安排和注意事项
第二节 面试中的仪表举止
第三节 面试的切入方式
第四节 面试中的沟通技巧
第五节 答题节 奏与套路
第六节 面试中应注意的几个问题
第六章 面试题实战演练
**节 结构化面试复习题
第二节 无领导小组讨论试题
第三节 **、地方公务员面试真题
附录：考生心得
公考面试之我见
结构化面试之应对
公务员面试心得

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