本书与其他讲解劳动法相关案例的不同之处在于，编者将案情分析分为三个部分：“以案说法”以法律逻辑来清’晰地分析案件中颇具争议的焦点，希望能起到拨云见日的效果；“专家意见”中结合我国目前的立法现状，深刻剖析其立法本意；“策略提醒”则是这本书的点睛所在，它教授给劳动者和用人单位在面对这种问题时*简单与*直接的解决方式，免得又走了冤枉路。

**篇 劳动合同
劳动合同的订立是劳动关系中永远的主旋律，“难订立”、“订难立”是主要的问题。用人单位往往以各种借口不与劳动者签订劳动合同，或者即使签订了也难
于执行。我国新实行的《劳动合同法》就在很大程度上保障了劳动者的权利．它对
于劳动合同订0r,的规定更加规范和严谨。
劳动合同的解除过程是劳动者的正当权益*容易受侵犯的时候．因此我们使用了几个案例将单位可以无条件解除劳动合同和有条件解除劳动合同的情况细
化，让大家可以更明了。另外，《劳动合同法》相较于《劳动法》在经济性裁员的问题上做了更多的说明，因此，我们也使用了一个案例来分析在经济性裁员中出现
的问题。
一、劳动合同的订立
1 26年的l临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇
【律师说案】
赵师傅今年52岁了，年轻的时候到一家电力公司干了临时工，电力公司派他到档案室管理档案，没想到这一千竟是整整26年。劳动体制改革的时候，赵师傅也想过转正，也曾经找领导努力过。可是，因为赵师傅的学历不高，加上又是辅助性岗
位，不那么重要。领导告诉他，能留着他就不错了，别再想转成正式工。赵师傅一听这话，知道自己没戏了，也就没再去找。赵师傅也想过换一份工作，可是他为人真诚，工作认真，和周围领导同事关系处得也好，再加上年纪渐渐大了，再找别的工作也不容易。所以，一晃26年，赵师傅就这么干下来了。
……

**篇 劳动合同
一、劳动合同的订立
1．26年的临时工——拥有事实劳动关系的员工的待遇
2．打工族的老板梦——无固定期限劳动合同的订立
3．反悔的录用通知——录用通知单的效力
4．另投“明主”——雇用非法跳槽员工的连带责任
5．骗子合同——欺诈合同自始无效
6．二次**引发的争议一续签劳动合同所引发的问题
7．筷子恩怨——什么是竞业限制
二、劳动合同的解除
8．冲动的代价——受到刑事处罚而解除劳动合同
9．苦命鸳鸯——单位在什么条件下可以单方面解除劳动合同
10．裁员变奏曲——经济性裁员的方法
第二篇 特别规定
一、集体合同
11．同一岗位的不同待遇——集体合同的规定
二、劳务派遣
12．变了味的劳务派遣——劳务派遣的相关问题
三、工时制度
13．失业的人事经理——不定时工时制度岗位如何认定
14．保洁员的权益——非全日制用工中的种种法律问题
四、单位禁止行为
15．办假证的真博士——单位无权扣留员工学位证
16．档案能值多少钱——单位解除劳动合同后义务
第三篇 福利待遇
一、工资、加班费
17．巧索欠条——督促程序中的支付令
18．50万奖励该不该给—一老板的允诺是否可以收回
19．退休后的烦恼——单位扣除员工工资的规定
二、退休金
20．失踪的杨老汉——退休人员失踪后养老金的发放
三、**期
21．**期里的铁饭��——**期内劳动合同到期如何处理
第四篇 劳动保护
一、特殊群体
22．断臂少年——“童工工伤”如何认定
23．偷着生的孩子——孕期女工的特殊保护
二、职业病
24．我得了职业病——职业病病人的权利
第五篇 工伤
25．到底怎么赔偿我——雇佣关系与劳动关系的区别
26．绕路回家惹的祸——绕路回家路上出车祸是否认定为工伤
27．得不到赔偿的工伤事故——工伤的认定
28．飞来横祸——工伤纠纷的仲裁与诉讼程序
第六篇 劳动争议
29．法律不管，单位规章管——规章制度能否成为劳动纠纷的处理依据
30．失业的仓库管理员——劳动法上请求权与民法上请求权之程序竞合的选择
31．集体离婚的女工们——劳动纠纷中的举证责任
第七篇 其他
32．劳动关系与公房——解除劳动关系后，优惠购买的公房是否要还给单位
33．内退的打折待遇——内退和退休的区别
34．雇员撞车雇主赔——雇主责任及雇主向雇员的求偿权
35．涉外劳动纠纷谁来管——我国劳动法的调整范围
附录
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日)
中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日)